Was ist, wenn weniger als der Mindestlohn gezahlt wird?  

wimre wäre solch ein Vertrag ungültig.

Also, als der Vertrag abgeschlossen wurde, war der Lohn wahrscheinlich noch leicht über dem Mindestlohn, da es aber seit der Anpassung im März 2009 auch keine Gehaltserhöhung gab, ist der Lohn jetzt unter dem Mindestlohn. Was würde es bedeuten, wenn der Vertrag ungültig ist? Müsste der AG rückwirkend den Mintestlohn zahlen? Bei uns gibts 13. Gehälter plus einen Bonus im Mai. Bezieht sich der Mindestlohn auf das Jahresbrutto oder auf das Monatsbrutto?

Warum fragst du nicht eine Gewerkschaft, dort kriegst du klare und eindeutige Antworten anstatt der Mutmassungen hier...

wie, nach der letzten Erhöhung? Indexerhöhung?

Ja, da der Index auch die Mindestloehne anpasst.

Dein Chef hält sich nicht an den Vertrag. Was sagt er dazu? Geh zur Gewerkschaft oder zum Anwalt.

Ich bin ja nicht die Betroffene, und ich kann meine Kollegin ja nicht dazu zwingen. Ich haette halt nur gerne vorher gewusst, wie die Rechtslage ist und was das fuer Folgen hat.

Wenn das im Jahr gezahlte Bruttogehalt (inklusive 13. und Bonus) mindestens dem anwendbaren Monats-Mindestlohn mal 12 entspricht, hat meiner Meinung nach der AG nicht gegen das Gesetz verstoßen, denn der AN hat ja de facto den gesetzlichen Mindestlohn bekommen.