Vertrauenssache Gehalt!  

Rechtlich kenne ich das nicht, weiß ich es nicht. Aber das fast alle Arbeitgeber sich solches wünschen, weiß ich bestimmt! Klar: dann können sie nach Lust und Laune diskriminieren, etwa neu eingestellte zu Dumpingpreisen einkaufen. (Vielleicht sollte man gleich einen Zuschlag als "Schweigegeld" aushandeln!) In der Regel gibt es jedoch Kollektivverträge, und darinnen sollte die Gehälterstruktur doch wohl festgelegt sein. Im Übrigen ist ja auch die Personaldelegation dazu da, aufzuklären, wo es Zweifel hinsichtlich der Gehaltseinstufung gibt. Bleibt nur noch darauf hinzuweisen, dass ganz aktuell auf www.lesfrontaliers.lu ein "Salairoscope" eingerichtet wurde!

Es gibt hierfür keine gesetzliche Regelung, es gibt aber Arbeitgeber die es in Ihren Einstellungsverträgen drin stehen haben. Falls man gegen diese Klausel im Arbeitsvertrag verstößt, sieht's nicht gut für einen aus.

danke für die antworten.

... in meinem fall, hat mein arbeitgeber selber mit einem dritten geplaudert!

Boah, das gibts nicht!!!

<<<In der Regel gibt es jedoch Kollektivverträge, und darinnen sollte die Gehälterstruktur doch wohl festgelegt sein.

Die sind im übrigen gar nicht so 'die Regel', lieber Meffo. Leider. Ich habe in einigen Unternehmen gearbeitet, wo es dann noch so 'Pi-mal-Daumen'-Regelungen gab, um die Belegschaft nicht unnötig aufzumischen. Spielraum war auch da noch in alle Richtungen drin.

>>>Im Übrigen ist ja auch die Personaldelegation dazu da, aufzuklären, wo es Zweifel hinsichtlich der Gehaltseinstufung gibt.

und auch diese gibt es nicht überall, sondern erst ab Unternehmen von einer Mindestzahl Arbeitnehmern, wenn diese sich denn dafür entscheiden, eine Delegation im Hause zu haben. Leider.

Alpinkatze