Urlaubtage/Anspruch in Luxembourg..und über wieviel Tage kann der Chef bestimmen?  

"Der Urlaub wird auf Wunsch des Arbeitnehmers festgesetzt, soweit dieser vereinbar ist mit den Dienstverhältnissen, oder dem gerechtfertigtem Wunsch der anderen Arbeitnehmer. Auf Anfrage des Arbeitnehmers, ist der Arbeitgeber verpflichtet den Urlaub wenigstens einen Monat im Voraus festzusetzen."

ITM Infoblatt "DER JÄHRLICHE ERHOLUNGSURLAUB", http://www.itm.lu/brochures/fiches-informatives/fi_jahrliche_erholungsurlaub.pdf

Danke erstmals, ..hat mir aber nicht wirklich weiter geholfen.Das Problem ist nicht der Jahresurlaub ,sondern die restlichen Tage.Hierbei beruft sich der Chef darauf,dass er über 1/3 des Jahresurlaubes verfügen könne...und teilt mir diesen von einer auf die andere Woche zu ,dies ohne eine vorherige Absprache.

Der Chef kann überhaupt nicht über den Urlaubsanspruch des Mitarbeiters verfügen. Dieser hat das Recht, seinen Jahresurlaub einzutragen und der Chef muss diesen genehmigen. Das die Firma bzw. der Chef den Urlaub festlegen kann, gibt es nur in Ausnahmefällen und dann auch nur mit Zustimmung der Personalvertretung. Einzige Ausnahme sind dienstliche Belange, die verhindern können, dass jemand seinen Urlaub zum gewünschten Zeitpunkt nimmt. Dann ist die Firma jedoch schadensersatzpflichtig. Also: erste Anlaufstelle ist deine Personalvertretung. Wenn die nicht weiterhelfen können (wollen), ist die Gewerkschaft nächster Ansprechpartner. Danach kann nur noch die ITM helfen.....

Aber wie wäre es, erstmal mit dem Chef zu reden? Vielleicht ist dem gar nicht bewusst, welchen Stuss er da macht? Ein offenes Wort zur rechten Zeit hat schon viel Streit vermieden...

Wenn der Chef sich auf "betriebliche Zwänge" beruft, muss er eben auszahlen. Aber wichtig ist, dass man sich die Abklehnung des Urlaubsantrags schriftlich geben lässt. Nicht dass er hinterher kommt, der Urlaub sei überhaupt nicht beantragt worden! (Manche Menschen überdenken auch noch einmal ihre Entscheidung, wenn sie sie schriftlich begründen müssen - und hinterher dafür grade stehen müssen.)

Hallo, Danke für Deine Ausführungen! Zum einen haben wir keine Personalvertrettung,zum anderen einen Chef der sich auf keine Diskusionen einläßt.Sei es beim Thema Urlaub oder auch sonst. (Doch das scheint ja in Luxembourg immer verbreiteter zu sein,zumindest im Dienstleistungsbereich) Sein Moto: " Wem es nicht passt der kann ja gehen,die Schublade liegt voller Bewerbungen." Wenn er schon mal von den Kollegen oder mir darauf angesprochen wurde,so berief er sich immer darauf,dass er über ein drittel des Jahresurlaubes frei verfügen könne.

Es scheint leider in Luxembourg immer mehr zur Unsitte zu verkommen, das geltende Arbeitsrecht mit Füssen zu treten. Da es darüber hinaus sehr einfach ist, Leute zu feuern, ist es natürlich immer schwierig, sein Recht durchzusetzen. Wenn alle anderen Stricke reissen und der Chef einfach Urlaub einträgt, kann man eigentlich nur noch zur ITM gehen (natürlich mit der Hoffnung, auch nach erfolgreicher Beschwerde noch einen Job zu haben, in dem man Urlaub nehmen kann.....). PS: Ab 20 Mitarbeitern ist die Bildung einer Personalvertretung obligatorisch!

Quote: "PS: Ab 20 Mitarbeitern ist die Bildung einer Personalvertretung obligatorisch!"

Wenn es den Cheffe nicht interessiert, wie das Arbeitsrecht in Punkto Urlaub aussieht, warum sollte es ihn dann jucken, ob eine Personalvertretung obligatorisch ist (sofern überhaupt mehr als 30 Beschäftigte)

Ich korrigiere mich (und dich): "In allen Privatunternehmen, gleich welcher Rechtsform und gleich welchen Tätigkeitsbereichs, mit mindestens 15 Arbeitnehmern müssen Personalausschüsse eingesetzt werden" gem. Art. 1 des Gesetzes über die Reform der Personalausschüsse Und: im Kapitel 10 werden explizit auch die Strafbestimmungen genannt für einen AG, der die Arbeit des Personalausschusses behindert oder die Einsetzung desselben verhindert.....

Möchte mich da nun nicht detaillierter dazu auslassen.Doch unserm Chef ist da bestimmt nicht unbekannt,dass ab 15 Mitarbeitern ein Personalausschuss gewählt werden muss.Da gibt es Möglichkeiten dies zu umgehen.Z.B.einfach die verschiedenen Abteilungen der Firma diversen Familienmitgliedern zu unterstellen,die diese dann jeweils als eigenständiges Geschäft anmelden.Möchte mich dazu hier nicht weiter dazu äußern.

..anfügen möchte ich noch,dass es sich bei dem Beschäftigungsverhältnis um Schichtarbeit handelt und das auch an den Wochenenden.ist es nicht sogar so,dass nochmals zusätzlicher Urlaub gewährt werden muss aufgrund eben der geleisteten Wochenendarbeit????? Und wie gesagt es gibt so einiges was im argen liegt...Nicht das man dies nicht wüsste...Doch mit Obiwian's Worten zu Antworten: Die Frage ist ob man danach noch einen Job hat.

Tja, wenn man durch Wochenendarbeit achtmal im Jahr keine zusammenhängende Ruhezeit von 44 Stunden hat, steht dem AN ein weiterer Tag Urlaub zu. Nur in Verbindung mit der Personalvertretung darf der AG von dieser Regelung abweichen. Natürlich nur, wenn der Chef Recht und Gesetz gelten lässt. Was man immer machen kann, ist eine anonyme Anzeige bei der ITM. Kann, muss aber nicht helfen. Das beste wäre wohl ein neuer Job!!!