Urlaub nach Entbindung des zweiten Kindes ?  

Der Sonderurlaub ist ja vom Gesetzgeber gemacht worden, weil man ihn in dieser Situation benötigt. Dementsprechend spricht doch wohl alles dafür, ihn auch zeitnah am Familiengeschehen zu nehmen - das heißt dann zu nehmen, wenn man ihn braucht!

Man muss daher in diesem Tenor mit dem Arbeitgeber sprechen.

Eine gesetzliche Regelung in diesen Punkten ist nie sehr präzise, sondern höchst schematisch. Wenn jede Seite auf Recht und Gesetz beharren würde, sieht man sich nur vorm Richter wieder - was der Sache wohl auch nicht dienlich wäre.

Hallo und Danke für die Auskunft.

Es geht auch weniger um den Sonderurlaub, sondern um weiteren Urlaub für die Kinderbetreuung. Zwar wurde mir der Urlaub mündlich zugesagt, jedoch gibt es derzeit einige Differenzen mit dem Arbeitgeber und so befürchte ich, dass er mir den Urlaub aus "firmentechnischen Gründen" streicht.

Fragt sich, ob ich mich dagegen wehren kann/könnte.

Ein Richter würde nichts anderes tun, als abzuwägen, welches Argument schwerwiegender ist.

Praktisch genommen, kann ich nur anraten, Dir den bereits mündlich genehmigten Urlaub schriftlich bestätigen zu lassen. Dann dürfte rechtlich daran nichts mehr vorbeiführen.