Überstunden  

Bist du der Arbeitgeber oder ein Kollege von ihm?

Woher weißt du denn ob er krankfeiert oder wirklich krank ist ?

bin eine kollegin von ihm und möchte nur wissen ob es wirklich so ist oder nur dumm gerede. wenn dann sind ja die, die arbeiten gehen benachteiligt oder nicht?

evtl. kennt dein kollege die luxemburger gesetzte nicht richtig anstatt u.u. krank zu machen: für überstunden gibts eine regelung bei ITM. wenn man überstunden machen muss, dann muss der arbeitsgeber diese auch offiziell anmelden. für diese überstunden gibt es IMMER einen ausgleich (geld oder zeit) siehe auch http://www.itm.etat.lu.

hallo mero,

Zitat: "für diese überstunden gibt es IMMER einen ausgleich (geld oder zeit)"

soviel zur Theorie - kann ich da nur sagen.

Gruss

Martin

Also ich hatte jetzt einen Abendkurs in Sachen Lohnabrechnung.

Wenn einer krank ist werden ihm nur die normalen Stunden bezahlt die er normalerweise gearbeitet hätte(ohne Überstunden).

Wenn man jedoch Restferien ausbezahlt bekommt dann bekommt man einen durchnittlichen Lohn (also mit überstunden) der letzten 3 Monate!

So ist das, soweit ich weiss....

Dein Arbeitsgeber wird Ihm bestimmt nicht mehr bezahlen, weil dieser nur die "normalen Stunden" von der Krankenkasse zurückbekommt. Ist ja auch irgendwie logisch... warum für etwas bezahlen was man nicht "bekommen" hat....

natürlich! aber: ohne theorie keine praxis, oder? es wurde von 100 überstunden gesprochen, nicht von 10 oder 20.

Es sei denn er hat evtl. die 100 Überstunden noch gar nicht bezahlt bekommen?!?! Auf die hat er natürlich anrecht.

Das krankengeld wir immer vom normalen Stundenlohn bezahlt.

wo kann man den die abendkurse in luxembourg halten. hätte auch mal interesse daran. oder wo kann ich mich darüber informieren?

Schaul mal bei: http://www.chambre-des-metiers.lu Im Herbst gibts da wieder nen Kurs: 16 Abende a 2 stunden für lächerlich 250€

vielen dank

Hallo Luci

Hatte den abendkurs von der chambre des employés privés aber ich glaub die Lohnabrechnung gibs nur auf Französisch.... schau mal auf www.lllc.lu

Die Höhe des Krankengeldes („l'indemnité pécuniaire de maladie, d'accident ou de maternité“) wird grundsätzlich errechnet in Bezug auf den Bruttolohn, den der Arbeitnehmer erzielen würde, wenn er nicht arbeitsunfähig wäre.

Wenn Schwankungen oder der Lohn ergebnisabhängig ausgezahlt worden ist, werden Referenzperioden von 3 Monaten bzw. 12 Monaten zugrunde gelegt (sofern die Beschäftigungszeit bei demselben Arbeitgeber diese Zeiträume nicht unterschreitet).

Dabei werden auch Kollektivverträge bzw. der gesetzliche Mindestlohn (ggf. umgerechnet auf eine Stunde) berücksichtigt.

Üblicher Weise geleistete Überstunden werden miteinbezogen; einmalige Prämienzahlungen hingegen nicht.

Quelle: "Les obligations patronales en cas de maladie du salarié", www.cmo.lu

http://www.diegrenzgaenger.lu/edito.php?edito_id=589

Der von der Handwerkskammer www.cdm.lu im Herbst ist op Lëtzebuergesch. Bei der Handelskammer wird, soweit ich sehe, die Arbeitssprache der Kurse abgewechselt zwischen Deutsch und Französisch (je nach Bedarf).

Die Nachfrage ist hier vermutlich auch der entscheidende Faktor. Wenn sie in entsprechend großer Zahl und lange genug vor Kursbeginn sich bemerkbar macht, wird wohl darauf eingegangen. Alles Verhandlungssache!