Tarifverhandlung Versicherungen  

kan mal jemand nachvollziehbar darlegen, wie das hier mit einem Streik ist- welche Rechte hat der Arbeitnehmer, welche Sanktionen drohen, gibt es Aussperrung, Streikkasse etc?

Das Streikrecht und das Recht zur Aussperrung, Stand 1996), http://www.itm.etat.lu/droit/de/4/1.2/4.htm

Das Streikrecht der Arbeitnehmer ist weder in der Verfassung noch im Gesetz ausdrücklich genannt. Es ergibt sich vielmehr aus einer weiten richterrechtlichen Auslegung des Begriffs der Koalitionsfreiheit in Artikel 11 Absatz 5 der Verfassung, der seit der Reform von 1948 bestimmt, daß „das Gesetz ... die Koalitionsfreiheit gewährleistet".

Ein Kassationsurteil vom 24. Juli 1952 (Pasicrisie Band 25, S. 355) hat entschieden, daß „ die Teilnahme an einem auf berufliche Ziele gerichteten, legitimen und zulässigen Streik für den Arbeitnehmer ein Recht darstellt, das implizit in Artikel 11 Absatz 5 der Verfassung enthalten ist".

Streiks und Aussperrungen, die vor Ausschöpfung der Schlichtungsmöglichkeiten ausgerufen werden, die in einem Protokoll über einen erfolglosen Schlichtungsversuch festzuhalten sind, sind rechtswidrig.

Nach Guy Castegnaro, Droit du Travail, S. 229 ist die Beteiligung an einem Streik, sofern dieser gesetzeskonform stattfindet (d.h. nach Ablauf des Kollektivvertrags und nach Erfolglosigkeit des Schlichtungsverfahrens), kein Grund für eine fristlose Kündigung durch den AG.

Außerdem: Streiktage stellen kein ungerechtfertigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz dar und sind tatsächlich gearbeiteten Arbeitstagen gleichzustellen (!)

Hallo,

wer hat Neuigkeiten ???

Gruß