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Hallo, normalerweise errechnet sich der Stundenlohn des Urlaubes bei Krankenhäuser, die zur EHL gehören, indem man den Durchschnitt der letzten drei Monate errechnet. Weiß jemand, ob es korrekt ist, dass man nach Beendigung des Mutterschaftsurlaub den normalen Stundenlohn zugrunde legt, weil man im eigentlichem Sinne nicht geaarbeitet hat?
21 Jahren ago
21 Jahren ago
Das schmeckt mir danach, als dass dies mit dem Mutterschaftsgesetz nicht kompatibel ist. Dort heißt es nämlich im Artikel 5, dass die Beschäftigte alle Vorteile nach dem Ende der Mutterschaft behalten soll, die sie vorher erworben hat. « La période du congé de maternité est prise en compte pour la détermination des droits liés à l’ancienneté. La femme salariée conserve en outre le bénéfice de tous les avantages qu’elle avait acquis avant le début du congé de maternitè . »(Art. 5, Abs. 2, Loi du 1er août 2001 concernant la protection des travailleuses enceintes, accouchées et allaitantes) Ich würde empfehlen, in diesem Sinne mit Personalabteilung sowie Personalvertreter zu sprechen.
21 Jahren ago
Vielen Dank für die Auskunft. Dann werde ich mal mit der Personaldelegation sprechen, da mich das Personalbüro abgewimmelt hat.
