Sperre beim Arbeitslosengeld bei Kündigung durch Arbeitnehmer?  

Die Arbeitslosigkeit muss "unfreiwillig" sein. Ein Aufhebungsvertrag mit dem AG oder Demission des AN ist keine unfreiwllige Arbeitslosigkeit. Der AN muss schon triftige Gründe angeben können, warum er selbst gekündigt hat. Auch eine fristlose Kündigung durch den AG aus schwerwiegendem Grund führt zur Aberkennung des Anspruchs auf die Indemnité.

Conditions d´admission et de stage (salarié) Vers le niveau supérieur

* être inscrit comme demandeur d'emploi (DE) * être chômeur involontaire

Aucune indemnité n'est due en cas: o d'abandon du dernier poste de travail sans motif valable, convaincant ou exceptionnel (articles 13 et 14 du texte coordonné du 1er juin 1987 de la loi modifiée du 30 juin 1976) o de résiliation du contrat de commun accord avec l'employeur (article 13) o de licenciement pour faute grave ( sauf paiement provisionnel sur base d'une ordonnance rendue par le tribunal de travail pour une durée 365 jours) (article 14)

* être domicilié sur le territoire luxembourgeois au moment de la survenance du chômage, sans préjudice des règlements communautaires * être âgé de 16 au moins et 64 ans au plus * ne pas être bénéficiaire d'une pension de vieillesse ou d'invalidité, ni d'une allocation mensuelle d'invalidité, ni d'une rente plénière d'accident * être apte au travail, disponible pour le marché de l'emploi et prêt à accepter tout emploi approprié * remplir la condition de stage : ... http://www.adem.public.lu/demandeur/indemnites/salarie/admission_salarie.html