Schwangerschaft & Arbeitgeber & Kündigung & Geldleistungen  

Mutterschaftsurlaub ist (anders als in D) 8 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt. Das Mutterschaftsgeld entspricht der Höhe des Bruttoentgeltes und wird direkt von der Krankenkasse bezahlt.

Bei Geburt in L Gibt es auch noch soweit ich weiß eine Prämie. Nur kann ich dir gerne Frauen nenne, die nie wieder ihr Kind in einer L-Klinik zur Welt bringen wollen;) Ich würde das wirklich nur auf die Wünsche deiner Frau bezgl. Geburt und betreuung des Kindes achten. z.b. wird das Thema Stillen in L-Kliniken immer noch stiefmütterlich behandelt, und ruck-zuck ist das Kind von Mutters Brust entwöhnt.

Hallo, Deine Frau muss in der 12. SSWoche dem AG mitteilen, dass sie schwanger ist. Sonst kann er ihr kündigen wegen Misstrauen! Der Mutterschutz ist 8 Wochen vorher und 8 Wochen nachher, es sei denn: - das Kind kommt vor der 37. Woche - es ist eine Mehrlingsgeburt - deine Frau stillt, dann bekommt sie 12 Wochen nachher. Während dem Mutterschutz wird das Gehalt zu 100 % von der Krankenkasse übernommen. Anschließend gibt es die Möglichkeit den Elternurlaub auf ein halbes Jahr zu nehmen und dann bekommt sie den gesetzlichen Mindestlohn für qualifizierte AN (ca. 1600 EUR netto) oder sie darf (der AG muss das nicht genehmigen) ein Jahr lang halbtags arbeiten kommen und kann dann die Hälfte vom Gehalt beziehen und die Hälfte von den 1600 EUR. Wenn Du noch Fragen hast, kannst Du Dich gerne an mich wenden.

Viele Grüße, Jenny