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„Wenn die Konsensprognose stimmt, dass es z einer Erholung der Wirtschaft im 2. Semester 2003 kommt, ist es betriebsunfreundlich und –schädlich, Beschäftigte mit Know-how und Erfahrung auszugliedern und dann, wenn die Konjunktur wieder Tritt fasst, diese durch frisches und unerfahrenes Personal zu ersetzen. Ich wünsche mir auch, von den Schnellschüssen, die darin bestehen, in erster Linie die älteren Arbeitnehmer über 50 Jahre zu entlassen, Abstand zu nehmen. Diese Menschen sind sehr erfahren und haben den Nachteil, dass sie sich in einer schnelllebigen Wirtschaftswelt nur unter extrem schwierigen Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt repositionieren können.“ Jean-Claude Juncker, „Luxemburg ist besser auf die Krise vorbereitet als andere Länder“, Luxemburger Wort, 7.12.2002, S. 43
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Dieselkraftstoff wird in Luxemburg teurer
22 Jahren ago
22 Jahren ago
Dem kann ich nur zustimmen ! Aber auch juengere Arbeitnehmer haben derzeit extreme Schwierigkeiten, nach einer Entlassung neue Positionen in Luxembourg zu finden. Aber unter der Vorraussetzung das deine Prognose zustrifft (wovon ich nicht unbedingt ausgehe !) heisst es jetzt leider mal wieder Zahne zusammen beissen und durchhalten. Es sollte aber eher darueber nachgedacht werden, die vorhandenen Stellen nicht gaenzlich abzubauen, sondern den Mitarbeitern Alternativen vorzuschlagen, wie z. Bsp. Teilzeitarbeit, unbezahlter Jahresurlaub, etc..
