Ich habe meinen Arbeitsvertrag anonym von der ITM prüfen gelassen und dabei hat sich herausgestellt, dass eigentlich alles was da drin steht illegal ist oder nicht richtig formuliert ist. Ich werde nun nach 6 Monaten diese Stelle kündigen (wg. Vertrauensbruch). Ich habe der ITM gesagt, dass ich mich aussergerichtlich mit meinem Arbeitgeber einigen möchte. Während den 6 Monaten wurden mir über 2000,00 € zuwenig Gehalt gezahlt. Kann ich nun eine Abfindung verlangen? Wie würden die Strafen für den Arbeitgeber aussehen (unangemeldete Sonntagsarbeit, 20 Überstunden pro Monat im Gehalt (Mindestlohn!! bei mir) enthalten, usw.)? Ich versuche auch dauernt eine Antwort von der ITM zu bekommen aber ich glaub die wollen nur noch weiter helfen, wenn ich den Namen des Arbeitgebers preis gebe. Bitte helft mir, morgen werde ich zu 99% kündigen und ich benötige eine gute Ausgangsposition gegenüber meinem Arbeitgeber.
Die Frage ist erst einmal die, wie schwerwiegend die Fehler der anderen Vertragspartei sind. Rechtfertigen diese eine fristlose Kündigung oder muss erst "abgemahnt" werden?
Die Höhe des Schadensersatzes richtet sich grundsätzlich nach dem Schaden, der einem durch das nicht vertragsgemäße Verhalten des Anderen entstanden ist.
Wenn man hier präzise juristisch agieren will, kommt man wohl nicht um professionelle Hilfe herum (Gewerkschaft bzw. Anwalt für Arbeitsrecht).
Mir wurde fristlos gekündigt, ohne Angaben von Gründen. Daraufhin habe ich einen sehr guten Rechtsanwalt in Lux beauftragt, gegen die Kündigung anzugehen. Kurze Rede, langer Sinn: Ich habe vorm Arbeitsgericht gewonnen und mir wurde eine hohe Geldsumme zugesprochen. Nun bleibt das Problem der Vollstreckung. Wer hat Erfahrungen auf diesem gebiet gemacht??? Bin für jede Info., egal wie kurz super dankbar!!