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Forum / Allgemeines

Samstagsarbeit  

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Guuutfried
13 Messages

Offline

19 Jahren  ago  

Meines Wissens ist Kraft Gesetz ist der Samstag in Luxemburg als normaler Werktag anzusehen. Wie verhält es sich nun in einem Dienstleistungsbetrieb, wenn zusätzlich zu den bereits geleisteten fünf Werktagen an einem Samstag gearbeitet wird? Gibt es eine gesetzliche Regelung, wie dieser Samstag zu vergüten ist bzgl. Freizeit resp. monetär? Ich habe Gesetzestexte für Sonntagsarbeit etc. gefunden, nicht jedoch für Samstag. Bedeutet lt. meines ersten Satzes nun zusätzliche Samstagsarbeit, dass keinerlei Ausgleich stattfinden muß, wenn sich die komplette Wochenarbeitszeit im zulässigen gesetzlichen Rahmen von max. 48 Std. bewegt? Was bedeuten würde, daß bei sechs mal acht Stunden kein Ausgleich erfolgen muss ...


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ITler
17 Messages

Offline

19 Jahren  ago  

Nunja, schau mal in Deinen Arbeitsvertrag was der ueber die Wochenarbeitszeit bezueglich Stunden aussagt. Ist dieser mit 40 Stunden angegeben sind das dann 8 Ueberstunden. Kann man(n) oder Frau sich ausbezahlen lassen oder besser abfeiern.


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Meffo
7079 Messages

Offline

19 Jahren  ago  

Also "Dienstleistungsbetrieb" sagt nichts aus.

Es gibt spezielle Regelungen für Gastronomie http://www.itm.public.lu/droit_travail/ brochure_lextra/documentation_brochure_horeca.pdf

oder für den Einzelhandel.

Die Regelarbeitszeit in L ist tatsächlich 8 Stunden täglich / 40 Stunden die Woche.

Davon sind Ausnahmen möglich, aber nur mit behördlicher Genehmigung,

Flexibilisierung der Arbeitszeiten, http://www.diegrenzgaenger.lu/edito.php?edito_id=1315

Verbindliche Auskunft über Arbeitszeitregelung in einer Branche kann ITM geben, http://www.itm.public.lu/droit_travail/duree_du_travail/index.html


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Meffo
7079 Messages

Offline

19 Jahren  ago  

Das sind die Sozialbeiträge des versicherten Gehaltsempfängers oder Nicht Gehaltsempfängers zur Pflichtversicherung (Krankenkasse, Rente, ggf. Unfallversicherung). Diese Pflichtbeiträge des Steuerpflichtigen sind vom Bruttoeinkommen abzuziehen.


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SteuerPerle
417 Messages

Offline

19 Jahren  ago  

und stehen auf der Lohnsteuerkarte


Profilbild von
dirkangela
959 Messages

Offline

19 Jahren  ago  

resp. der Bescheinigung des Arbeitgeber, da der AG die Original Lohnsteuerkarte ja an sein Zuständiges Steuerbüro einschicken muß und man diese deshalb nicht bekommt sondern ein "Certificat des Rémunérations".


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dirkangela
959 Messages

Offline

19 Jahren  ago  

Kein Problem, das passiert mir auch schon mal

You are welcome


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Meffo
7079 Messages

Offline

19 Jahren  ago  

Nennt sich "Abattement compensatoire pour Salariés" und ist eingeführt worden, um den Nachteil von Lohn- und gehaltsempfängern auszugleichen, weil Selbständige über mehr Möglichkeiten verfügen, Betriebsausgaben geltend zu machen.

Die 600€ bekommt jeder Gehaltsempfänger von Amts wegen (ist in Steuertabelle schon eingearbeitet!), der 12 Monate lang abhängig beschäftigt war; ggf. jeder abhängig beschäftigte Ehegatte für sich selbst 1mal.

Ansonsten 50 € pro Beschäftigungsmonat, wenn nicht ganzjährig beschäftigt.


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