Hallo Allesamt,
Kann mir einer sagen op es rechtlich ist, ein Sammelkonto für überstunden zu erstellen. D.H. im Klartext dass unser Chef uns keine überstunden mehr ausbezahlt, und diese zusammenrechnet bis ca. 50 Stunden erreicht sind. Wenn nun an einem Tag nicht viel Arbeit anfällt, dann muss der ein oder andere diesen Urlaub nehmen... Das kann doch nicht sein, oder? Gibt es hierzu etwas schriftliches? Danke im Voraus
D.
Es gibt zu Referenzzeiten und Arbeitszeitkonten etwas von ITM unter dem Thema "Flexibilisierung der Arbeitszeiten". Aber ganz gewiss muss sowas zuvor schriftlich festgelegt sein, sei es im Kollektivvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung o.ä. Und die Frage geht daher an den Arbeitgeber: Woher nimmt er sich das Recht?
Als erstes sollte man aber nachsehen, was im eigenen Arbeitsvertrag bzgl. Arbeitszeit vereinbart ist!
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