Rufbereitschaftsvergütung in Luxembourg  

Die Grundregel lautet: Arbeitszeit ist die zeit, in welcher der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber zur Verfügung steht. Im Übrigen könnte hier auch ein Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarungen maßgeblich sein, d.h. es käme auf die Branche oder das Unternehmen an.

Zur weiteren Information:

Ich arbeite bei einer Bank. Vielleicht gibt es jemanden bei dem diese Rufbereitschaft näher geregelt ist und er mit Informationen geben könnte.

Der Kollektivvertrag Banken ist zu finden unter http://www.aleba.lu/index1_ger.htm

Ich frage mich immer ob nicht grundsätzlich das EU - Urteil zur Rufbereitschaft von Ärzten in Krankenhäusern 100 % auch auf alle anderen Bereiche zutrifft. Bereitschaftszeit = Arbeitszeit. Hat jemand Argumente warum dies nicht zutreffen ist in anderen Bereichen ??

Soweit ich mich entsinne, setzt das EU-Urteil voraus, dass die Ärzte ihre Bereitschaftszeit im Krankenhaus absolvieren, d.h. gewissermaßen am Arbeitsplatz oder zumindest ständig für den Arbeitgeber verfügbar.