Rauchen am Arbeitsplatz  

das ist ja echt ein starkes stueck, von umgangsformen hat deine chefin wohl noch nie etwas gehoert... gibt es nicvht die moeglichkeit, in ein anderes zimmer zu wechseln? die sache ist fuer dich ja gesundheitsgefaehrdend! in deutschland gibt es dazu mittlerweile gesetze, die das verhindern (s. beitrag der aok: http://www.aok.de/ich-werde-nichtraucher/htm/fakten_arbeit.php). und auch europaeisch werden gerade entsprechned regelungen getroffen. aber sicherlich ist es schwierig und entbehrt nicht einer gewissen brisanz, die eigene chefin und broetchengeberin zur gegnerin zu haben... aber: es geht um deine gesundheit, die ja sowieso schon angeschlagen ist! also, vielleicht wendest du dich mal vertraulich an die inspection du travail et des mines (www.itm.etat.lu, aktuelles zum rauchen am arbeitsplatz: http://www.itm.etat.lu/tabagisme.pdf; dort gibts auch generell ein gebiet securite sante und auch droit du travail) oder an eine initiative zum schutze der gesundheit oder eine krebsinitiativgruppe. die koennen vielleicht weiterhelfen. denn auf kosten deiner gesundheit klein beizugeben, das geht nicht!

viel glueck!

Hallo und zunächst Dank für die Antwort.

Natürlich habe ich mir hierzu auch schon meine Gedanken gemacht, klar will ich meine Gesundheit nicht aufs Spiel setzen. Nebenbei geht es mir -vielleicht bilde ich mir das auch nur ein- von Woche zu Woche schlechter. Leider steht ein Wechsel des Arbeitsplatzes nicht zur Debatte.

Unter den gegebenen Bedingungen (möglicher Verlust des Arbeitsplatzes) habe ich mir bisher stets auf die Zunge gebissen. Wäre schön, wenn ich zumindest etwas über die Rechtslage wüßte, vor allem in Verbindung mit der Drohung auf Jobverlust.

Schönen Sonntag wünscht Wayne

ich bin mir sicher, dass du bei einer vertraulichen anfrage bei der itm auskuenfte ueber die rechtsgrundlagen bekommen kannst. dafuer ist diese behoerde ja schliesslich da. zumindest kann eine anfrage mal nicht schaden, evtl. brauchst du ja auch deinen arbeitgeber nicht direkt anzugeben, sondern kannst die anfrage allgemein halten. einen versuch ist es wert!

Ich halte das für keine gute Idee. Wenn es auch eine rechtliche Grundlage gibt, so würde das Verhältnis zu Deiner Chefin doch dauerhaft beschädigt. M.E. solltest Du mirt ihr ein offenes Gespräch suchen, ihr erklären, dass das Dich krank macht etc. Vielleicht könnt ihr beide dann gemeinsam eine Lösung finden. Dies wäre die einzige Basis für ein dauerhaft vernünftiges Verhältnis. Wenn sie völlig uneinsichtig ist und Du krank wirst, so bleibt nur der Wechsel der Stelle. Gruss und alles Gute.Olli.

Und drauf hinweisen, das eine evtl. Krankheit ihr ja auch nur Nachteile bringt;)

Mach deiner Chefin doch ein bisschen Schwarzpulver in die Zigaretten, schon is Ruh! 😉

hallo mal wieder. Das ist eine sehr alte Discussion aber ich moechte die trotzdem hervorheben. Ich habe mich bei dem Arbeitsministerium bzw bei der Hotline fuer Arbeitsrecht erkuendigt, wie es mit dem Rauchverbot auf dem Arbeitsplatz aussieht (mein Chef raucht in seinem Buero, selber wenn wir bei ihm Meetings haben...). Die konnten mir leider keine Info dazu geben! Ich habe bisschen im Netz gesucht aber nichts ausdrueckliches gefunden.

Mich würde ja mal interessieren, was aus dem Problem von Wayne damals geworden ist.

Alternative Lösung bei solche militanten Rauchern wäre der Gegenangriff, z.B. jeden Morgen zum Frühstück punktlich um 9 einen schönen würzigen Limburger auspacken :devil:

Ich sag es mal ganz neutral - selbst wenn es was gibt was würde es bringen?

In einem drei Mann Betrieb dem Chef mit dem Arbeitsrecht zu drohen wird wohl der Dauer der Arbeitsverhältnis nicht zuträglich sein. Wenn es auf dem normalen Weg eines Gespräch nicht geht würde ich mich in aller Ruhe um einen anderen Job bemühen und wenn der da ist tschüss sagen.

Ja klar, kann man neuen Job suchen..Die Frage ist aber, ist das irgendwo rechtlich geregelt, dass man auf dem Arbeitsplatz nicht rauchen darf? Konnte leider nirgendwo etwas finden.

Wäre eine räumliche Trennung die Lösung, z.B. eine Glaswand /Gipskartonwand einziehen oder Ausweichen auf ein anderes Büro. Gab es schon mal in unserem Betrieb als Lösung vor dem Gesamtrauchverbot.

In kleinen Betrieben besteht eine große Abhängigkeit des Arbeitnehmers, die bedingt, dass rechtliche Probleme sehr schnell zu persönlichen Zerwürfnissen führen. Mit der juristischen Keule zu drohen, funktioniert vielleicht in Deutschland, im Ländchen sollte das persönliche Gespräch vorgezogen werden. Auf keinen Fall sollten Sie Fronten aufbauen und Vorurteile schaffen oder bestätigen. Reden Sie freundliche, aber deutlich mit Ihrer Arbeitgeberin. Wenn sie Interesse an Ihrer Arbeitskraft hat, wird sie zur Verbesserung der Atmosphäre beitragen, wenn nicht, sehen Sie sich nach einem neuen Job um. Salut

Guten Abend, Vielleicht gibt es da auch einen anderen Weg: Seit geraumer Zeit hat jeder AG einen Sicherheitsbeauftragten für seinen Betrieb zu bestellen. Ich geh mal davon daß in dem Betrieb in dem du arbeitest keine solche Person bestellt ist, sonst wäre das Rauchen an deinem Arbeitsplatz schon längst kein Thema mehr. Weise deinen AG doch einfach mal drauf hin daß er dies nachholen sollte, so als Tip gemeint (itm.lu Travailleur désigné, mit deutscher Übersetzung). Ist dieser Sicherheitsbeauftragte genannt, hat er die Pflicht den AG drauf hinzuweisen daß das Rauchen am Arbeitsplatz ordnungswidrig ist und daß das Problem zu deinen Gunsten geregelt werden muß.

Es ist immer wieder verblüffend, welche Argumente Raucher anführen. Das ist aber nicht akzeptabel. Ein Streit bringt natürlich wenig. Du kannst ihr den Raucherchip empfehlen. Der wirkt, das haben ich und 2 Freundinnen schon gemerkt. Wir sind seit 2 Monaten Nichtraucher. Es ging ganz schnell und war sehr einfach. Kein Hunger, keine Gewichtszunahme etc. Also such mal unter Raucherchip sollten die restlichen Infos stehen.