Personifizierte Leistungstests  

Hi,

ich meine zu wissen, dass dies nach deutschem Recht (Betriebsverfassungsgesetz) unzulässig ist. Wie dies in Lux ist - keine Ahnung. Handelt es sich um eine dt. Firma? Ggf. wendet man sich hier an den Hauptsitz. Wie wird es dort praktiziert? Würde mich auch mal interessieren, was hier in erster Linie gilt. Was verstehe ich denn unter Leistungstest? Jobperformance unter Beobachtung? Wie will man das messen?

Nach Art. L. 414-1 Code du Travail hat die Personalvertretung zur Aufgabe, die Interesen der Belegschaft in Fragen der Arbetsbedingungen, der Sicherheit der Beschäftigung und des sozialen Statuts zu vertreten, sofern eine solche Frage nicht in die Zuständigkeit eines Gemsichten Ausschusses (Comité Mixte) fällt und ein solcher existiert.

Fragen der Leistungsmessung, der Fortbildung usw. scheinen mir ganz eindeutig zu diesen Fragen zu gehören, worüber der Personalausschuss gehört werden muss.

In jedem normalen Laden solltes es eigentlich zur Selbstverständlichkeit gehören, die Belegschaft zuvor über Sinn und Zweck des Vorhabens zu informieren und die Personalvertretung zur Mitwirkung heranzuziehen.

Man kann noch nich mal sagen: "wie im Mittelalter!" Denn selbst im Mittelalter wurden die Leute noch zuvor informiert, bevor es in die Schlacht ging...

Im Übrigen möchte ich noch auf das Recht zur Einsicht in die Personalakte hinweisen, siehe Beitrag http://www.diegrenzgaenger.lu/edito.php?edito_id=1827

Wenn der AG eine Sammlung personenbezogener Daten anlegt, so muss diese Datenbank behördlich angemeldet sein, die Betroffenen von der Existenz und dem Zweck informiert werden und ihnen Zugang gewährt werden.

es geht konkret um schriftliche Tests zum fachlichen Wissensstand. Aufgaben werden vom Gruppenleiter entwickelt