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Ich habe gehört, dass man mindestens ein Jahr bei einem neuen Arbeitgeber gearbeitet haben muss, um Anspruch auf die gesetzlichen Zahlungen, Elternurlaub usw. zu haben. Wie verhält es sich wenn man eine neue Stelle antritt, ein halbes Jahr Probezeit hat aber innerhalb dieser Probezeit schwanger wird. Hat man einen Kündigungsschutz wenn man das ärtztliche Attest vor Ablauf der Probezeit beim Arbeitgeber einreicht? Hat man einen Kündigungsschutz wenn man das ärtztliche Attest nach Ablauf der Probezeit abgibt aber vor Ablauf des o.g. Jahres? Hat man auch Ansprüche wenn man beim neuen Arbeitgeber vor Beginn des Elternurlaubes krank geschrieben ist (also vor Ablauf eines Jahres)?
21 Jahren ago
21 Jahren ago
geht es um eine arbeitsstelle in d oder lu? wenn es um d geht, kann ich dir deine fragen vielleicht beantworten. kannst mich ja auch hier privat ueber die seite anmailen.
schoenen abend noch - rabea
21 Jahren ago
Hallo Rabea,
Sorry, ich habe vergessen zu erwähnen, dass es sich um eine Arbeitsstelle in Lux. handelt. Ich bin neu im Forum.... Könntest du mir bitte sagen wie ich dich anmailen kann? Vielen Dank schon im voraus.
Gruss Lala
21 Jahren ago
hallo lala,
ich dachte es mir schon, dass es um eine arbeitsstelle in lux geht. da kann ich dir leider auch nicht weiterhelfen...
gruss - rabea
21 Jahren ago
Trotzdem vielen Dank
Gruss lala
