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Hallo, ich erwarte für März ein Kind. Da ich vorhabe meine Arbeit hier im Land aufzugeben wollte ich mal fragen wie das mit dem restlichen Urlaub funktioniert und wann man genau kündigen muss. Ich habe mal gehört, daß ich wärend des Mutterschaftsurlaubs anrecht auf meinen normalen Urlaube habe. Das wären ja dann 4 Montate bzw.5 Monate, wenn man still, mal 2 Tage pro Monat. Darf ich diesen Urlaub schon nehmen bevor ich in den Mutterschaftsurlaub gehe oder muss der Chef mir diesen ausbezahlen wenn ich kündige? Ich habe meinem Chef bereits gesagt, dass ich schwanger bin und dass ich nicht vorhabe zurückzukommen. Ich habe ihm das Zertifikat vom Arzt gegeben. Muss ich nun zusätzlich schriftlich kündigen?
Gruß, Sonja
