Mobbing?  

Habt ihr einen Betriebsrat? Das wäre sicherlich die erste Anlaufadresse. Rein gesetzlich (ohne Details deines Arbeitsvertrages zu kennen) würde ich mal folgendes sagen: 1. Dein Arbeitsvertrag geht über 40 Stunden die Woche. 2. Du hast einen Monatslohn vereinbart, keinen Stundenlohn. 3. Ihr habt nur 36 Stunden die Woche auf. Daraus folgt: wenn dein AG nur 36 Stunden abruft, ist das sein persönliches Problem. Du stehst ihm 40 Stunden zur Verfügung, er fragt nur 36 - dann muss er auch 40 Stunden zahlen. Deshalb steht dir die Erhöhung auch zu. Darüber hinaus ist es in L verboten, länger als 6 Stunden ohne Pause zu arbeiten.

Nun kommt das Problem an der Sache: hast du keinen Betriebsrat und bist du in keiner Gewerkschaft, magst du vielleicht Recht haben - aber Recht haben und Recht bekommen sind immer noch zwei Angelegenheiten. In diesem Fall hilft nur ein Gespräch mit dem Chef und ansonsten ein neuer Arbeitsplatz. Ist der gefunden, kannst du deinem Ex-Chef ja noch einen Besuch der ITM bescheren. Die interessieren sich sicherlich für den Bruch des Arbeitsrechtes (die 6 Stunden ohne Pause).

Viel Glück!

Mobbing ist aber was anderes. Wenn ich mich jetzt nicht verrechnet habe, verdienst du nicht schlecht (knapp 4k€ netto wenn die 99,- euro 2,5% sind). Für 36 Stunden pro Woche finde ich das schon ganz nett. Da würde ich mir evtl. gut überlegen, welche Aktionen das Risiko, den Arbeitsplatz zu verlieren, das Wert sind. In der Sache hast du aber Recht; die Indexerhöhung ist für den Arbeitgeber zwingend. Viel Glück!