Lohnfortzahlung nach Kündigung durch den Arbeitgeber?  

Wo liegt das Problem??? Wenn der AG dir kündigt muß er dir bis zum Ende der Kündigungsfrist weiter den Lohn bezahlen + evtl. Gratifikation anteilig + Resturlaub. Für die Kündigungsfristen, wenn in deinem Arbeitsvertrag nichts steht und es keinen Kollektivvertrag gibt, der das regelt, dann weiß ich auch nicht!!! Als Normal sind 2-3 Monate zu sehen, nach der Probezeit natürlich!!!

Wie Dirkangela schon schreibt, gezahlt werden muss bis zum Ende der Kündigungsfrist und die hängt von der Betriebszugehörigkeit ab. Wer weniger als 5 Jahre im Betrieb ist, hat eine Kündigungsfrist von 1 Monat, wenn er selber kündigt; wenn der AG kündigt, muss er die doppelte Zeit einhalten, d.h. 2 Monate. Nach 5 Jahren erhöht sich die Frist auf 2 (AN) und 4 Monate (AG). Soweit ich weiss, gelten ab 10 Jahren nochmal andere Fristen, die ich aber nachschlagen müsste. Die Fristen hier oben beziehen sich allerdings nicht auf Probezeit und fristlose Kündigung.

Auch während der Probezeit muss eine Frist von 2 Wochen beachtet werden !

Von "Lohnfortzahlung" zu sprechen, finde ich hier deplaziert. Denn immerhin wird bei einer ordnungs- und fristgemäßen Kündigung ja weiterhin gearbeitet. Die Frage ist also 1. unbefristetes oder befristetes Beschäftigungsverhältnis, 2. welche Kündigungsfrist, 3. welche Abfindung, 4. hat ein Kündigungsgrespräch stattgefunden bzw. Einschaltung der Personalvertretung... Informativ hierzu http://www.itm.etat.lu/droit/depliants/Die%20Kuendigung%20mit%20Kuendigungsfrist.pdf Bei ITM unter depliants gibt es noch eine ganz Reihe nützlicher Infos, sogar in Deutsch. Außerdem ist auf dieser Website eine Broschüre zum Arbeitsrecht schlechthin verfügbar. Was will man mehr?