Lohnfortzahlung im Krankheitsfall - Krankengeld - Kündigung  

Hallo line, nach meiner Einschätzung der von Dir geschilderten Situation geht es anscheinend zurzeit darum, amtlich zu klassifizieren, inwieweit aus gesundheitlichen Gründen eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses möglich ist. Ich nehme an, dass dieser Fall unter die Rubrik „Berufsunfähigkeit“ zu subsumieren ist, wie sie erst neulich in Luxemburg gesetzlich neu geregelt wurde. Ganz klar erscheint, dass dem Arbeitgeber nicht zugemutet werden kann, einen Arbeitnehmer zu beschäftigen, der auf Dauer die vereinbarte Arbeitsleistung nicht erbringen kann, und sei es aus gesundheitlichen Gründen. Nach dem neuen Verfahren ist dann amtlich zu prüfen, inwieweit eine andere berufliche Einsatzmöglichkeit besteht und inwieweit Krankenkasse, Sozialversicherung oder Arbeitsverwaltung mit Leistungen einspringen müssen. Zu „Berufsunfähigkeit“ siehe den Beitrag „Berufsunfähig, was dann?“, http://www.diegrenzgaenger.lu/edito.php?edito_id=61 Zwecks weiterer Information ist dringend zu empfehlen, sich direkt an die zuständige Krankenkasse und/oder eine Gewerkschaft (oder im betreffenden Unternehmen die Personaldelegation) zu wenden.