Kündigungsfrist lt Vertrag oder Kündigungsschreiben? Was gilt?  

Dem AG ist es ja wohl erlaubt, von Gesetz oder Vertragstext abzuweichen, wenn dies zu Gunsten des AN ist. (Ich nehme an, dass es sich im vorliegenden Fall um eine Kündigung durch den AG handelt.)

Es wäre aber zu prüfen anhand der erreichten Beschäftigungszeit, wie hoch denn im vorliegenden Fall überhaupt die gesetzliche Kündigungsfrist ist. Nicht dass die zugestandenen 2 Monate noch darunter liegen!

(Ein anderes Motiv des AG könnte sein, dass durch dieses kleine Zugeständnis die beanspruchbare Abfindung im Betrag noch etwas heruntergedrückt werden soll. Es fällt heutzutage eben schwer, schlicht und einfach an das Gute im Geschäftsmenschen zu glauben.)

Das Beschäftigungsverhältnis beträgt bis dato genau 1 Jahr. Danach erfolgte letzte Woche die schriftliche (ohne vorheriges persönliches Gespräch) Kündigung durch den AG ohne Angabe von Gründen. Auf Nachfrage wurde von zuwenig Umsatz gesprochen und das an Personal gespart werden muss. Naja. Lt Arbeitsvertrag gilt 1 Monat. Doch er besteht auf 2 Monate. Ich weiss nicht warum. Nur ich muss die rechtliche Lage kennen wegen Suche eines neuen Arbeitsplatzes und Meldung beim Arbeitsamt. Mir wäre der eine Monat lieber. Doch bevor ich ein Fass aufmache muss ich mich rechtlich im Recht sehen.

Hallo,

schau mal hier nach: http://www.lcgb.lu/droits-de-20.html

Der Arbeitgeber hat also eine Kündigungsfrist von 2 Monaten, der AN 1 Monat.

Danke für die Info!