Hallo erstmal!
Kann mir vielleicht jemand folgende Frage beantworten?
Wenn bei einem luxembourger Arbeitsverhältnis in einem befristeten Arbeitsvertrag keine Kündigungsfristen vermerkt sind, bzw. das Thema Kündigung im Vertrag gar nicht vorkommt, muss der Vertrag dann erfüllt werden oder gibt es dennoch die Möglichkeit einer Kündigung eventuell mit gesetzlichen Kündigungsfristen (falls ja wie lang sind die denn)?
Danke vorab und VG Baphomet
Ein befristeter Arbeitsvertrag (CDD) gilt für den festgesetzten Ablauftermin. Nur eine unbefristete Kündigung ist aus berechtigtem schwerwiegendem Grund möglich. Davon unabhängig ist jederzeit eine beiderseits einvernehmliche Aufhebung möglich.
Hallo,
danke für Deine Antwort. Angenommen als Arbeitnehmer entscheidet man sich dazu, den Vertrag nicht weiter zu erfüllen und es kommt auch nicht zu einer einvernehmlichen Aufhebung, mit welchen Vertragsstrafen muss man in so einem Fall rechnen?
VG Baphomet
Der AG kann Schadensersatz einklagen, entsprechend dem Schaden den er erlitten hat. Darf aber nicht mehr als ein Monatsgehalt sein.
Arbeitsgesetzbuch Art.122-13.
Das ist bezahlbar...
Cool, vielen Dank.
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