Kündigung wie Probezeit  

Man aus den Regelungen des Probearbeitsvertrags keine Schlüsse ziehen und übertragen auf den unbefristeten Vertrag. Der unbefristetete Vertrag (CDI) ist die Regel; der Probevertrag bildet hierzu die Ausnahme. Zudem ist mir völlig uneinsichtig, was das hier bringen soll.

Wichtig im Falle des unbefristeten Vertrags ist, ob die fünf Jahre Beschäftigungsdauer überschritten sind. Davor ist die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber 2 Monate, danach 4 Monate (AN jeweils die halbe Frist). In letzterem Falle ist auch eine Abfindung von 1 Bruttomonatsgehalt vorgesehen.

http://www.itm.public.lu/droit_travail/ fiches_informatives/fi_kundigung_mit_kundigungsfrist.pdf

Hallo Meffo,

vielen dank für die Informationen. Dass bedeutet also, dass noch die Kündigungsfrist von 2 Monaten besteht bis zum 16.09.. Erst nach Überschreitung dieses Datums gilt die 4 monatige Kündigungsfrist?

In der Tat. Wenn der 16.9. der Stichtag ist für die 5 Jahre Betriebszugehörigkeit.

Heute morgen kam mir die Erleuchtung. Jetzt glaube ich den Punkt erfasst zu haben, worauf Du hinauswillst. Die Kündigungsfrist rechnet selbstredend zur Beschäftigungszeit hinzu.

Das heißt: Wenn der Kündigungstermin vor Erreichen der 5 Jahre Betriebszugehörigkeit liegt, rechnet die Frist zwei Monate zurück.

Wenn der Kündigungstermin nach Erreichen der 5 Jahre Betriebszugehörigkeit liegt, rechnet die Frist vier Monate zurück.

Kleine Übungsaufgabe für den Datumsrechner!