Hallo an Alle,
ein Kollege von mir wurde wärend der Krankheit gekündigt, Grund der Kündigung ist schlechte Leistungen vor der Krankheit. Ist solch ein Schritt in der Krankheit überhaupt zugelassen. Er meint nämlich das er erst nach 26 Wochen gekündigt werden darf. Wie sieht das jetzt aus, er ist wegen seinen schlechten Leistungen gekündigt wurden und nicht wegen seiner Krankheit. Ich würde ihm gerne helfen, wenn ich kann. Danke
Es sieht mir hier danach aus, also es es sich hier in jedem Fall für den AN lohnen würde, im Arbeitsrecht nachzuschauen. Aus berechtigtem Anlass kann man jederzeit kündigen, aber das muss in Relation zu gegebenen Ursachen und auch hier bei Einhaltungen gewisser Spielregeln gehen. Nach der Schilderung scheint es aber hier so zu sein, als ob nach der Feststellung des angeblich vertragswidrigen Verhaltens des AN und dem Aussprechen der Kündigung unplausibel lange abgewartet worden wäre - nämlich darauf, dass er krank wurde.
"Wenn Unfälle oder Krankheiten den Arbeitnehmer vorübergehend an der Erbringung seiner vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung hindern, hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung (§ 1) und genießt Kündigungsschutz (§ 2)." http://www.itm.etat.lu/droit/de/1/1.7/1.htm
Danke, ich werde ihm das mal mitteilen.
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