Kündigung in der Probezeit vom Arbeitgeber  

Hallo,

hab da ein kleines Problem. Ich habe am 2. Juli eine neue Stelle angefangen, am 4. Juli hat die Firma mir mündlich mitgeteilt das ich gekündigt werde, weil sie genügend Person bereits hätten! Ich habe ein paar Sachen aufgeschnappt, wo sich herausgestellt hatte, das verschiedene Personen, unabhängig voneinander Leute eingestellt haben, da ich als letzter zum Team gestoßen bin, wurde mir halt eben gekündigt. Jetzt hab ich gleich mehrere Fragen: 1. Bei 6 Monaten Probezeit, beträgt die Kündigungsfrist 24 Tage. Sind das Arbeitstage oder Kalendertage? 2. Ich habe gehört das in den ersten 14 Tagen nur bei trifftigem Grund gekündigt werden darf. (Diebstahl, Bedrohung etc.)Da ich ja aber nix dafür kann, das sie zuviele Leute eingestellt haben, kann ich doch gegen diese Kündigung vorgehen, oder? (bzw. gibt es das mit den 14 Tagen Frist)

Jetzt nur noch kurz eine Erklärung, habe jetzt heute meine Kündigung bekommen. Ich bin noch bis zum 9 August angestellt, aber freigestellt also ich muss Gott sei DAnk nicht mehr hingehen, aber was mich ein bißchen stutzig macht, das in der Kündiung gar kein Grund angegeben worden ist. Müsste nicht noch der Kündigungsgrund drin stehen?

Ich weiß das in Luxembourg viel über den Leumund läuft und habe Angst das mir wegen der Kündigung niemand mehr eine Chance gibt, obwohl es deren Fehler war.

Ich hoffe ihr könnt mir helfen. Vielen Dank schon mal im voraus.

Viele liebe Grüße

Wibbel