Krankmeldung. Frist fürs Einreichen?  

Hallo, es genügt in der Regel, wenn die Krankmeldung "unverzüglich" bei deiner deutschen Kasse eingereicht wird. Normalerweise leiten diese die Krankmeldung dann an die lux. Kasse weiter (so funktionierts zumindest bei der AOK).

bei den CMO's sind es 3 tage, d.h. am 3. Tag muß die Krankmeldung eingehen. Wenn die Post schludert, wird aber niemand meckern. Das über die AOK abgeben, wird je nach Agence meher oder weniger gerne gesehen, wie ich aus diversen Telefonaten mit den Kassen weiß.

Zu dem Thema Krankmeldung gab es schon mal einen Beitrag, allerdings enthält er nichts Genaueres zur Frist: http://www.diegrenzgaenger.lu/edito.php?edito_id=208

Hallo Supertramp - das mit dem abgeben bei der AOK funktioniert, da ziemlich viele Grenzgänger dort sind und sie somit viel Kontakt mit der lux. Kasse haben, das weiss ich definitiv. denke auch dass es evtl. bei der ein oder anderen grossen Kasse (BEK,...) in der Grenzregion geht.

Yep, Barmer geht auf jeden Fall auch...

Da ich gerade auf der Website der Angestelltenkammer bin:

"Question 1 Dans quel délai le salarié doit-il informer son employeur de sa maladie? Le salarié malade doit avertir son employeur ou un représentant de celui-ci directement le premier jour de son absence. Il peut effectuer cette information personnellement ou par l'intermédiaire d'une tierce personne (p.ex. son conjoint, un membre de la famille, un ami etc.). L'information peut prendre différentes formes, alors qu'elle peut se faire aussi bien oralement (p.ex. par téléphone) que par écrit (p.ex. par fax). L'écrit est préférable afin de faciliter la preuve de la démarche opérée par le salarié. Le troisième jour au plus tard de son absence, le salarié doit soumettre à son employeur un certificat médical attestant son incapacité de travail." http://www.cepl.lu/brochures-2004/quest-reponses/4%20chapitre.pdf

Die Krankmeldung muss natürlich auch gegenüber dem Arbeitgeber erfolgen, und zwar am 1. Tag (telefonisch oder sonstwie). Spätestens am 3. Tag der Abwesenheit muss dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorliegen.