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Hallo, bin etwas neu hier und direkt eine Frage!
Bei uns im Betrieb haben wir einen neuen Personalchef bekommen. Ich wurde am 13.07.2005 operiert und bin jetzt erst seit dem 26.09.2005 wieder arbeitsfähig geschrieben worden, aber mit einem Attest von meinem HA, das ich erst mal noch ca. 3 Wochen nichts Schweres heben darf. Ich war davor etwa 4mal krank, 2mal mit einer Verbrennung, 1mal eine Handverletzung, 4 Wochen etwa und 1 Schnittverletzung. Nun zum eigentlichen Thema, ich wurde ins Büro zitiert und auf meine Krankheiten der letzten 24 Monaten angesprochen, und er meinte, es wären 17 Krankheitswochen gewesen und so könnte es nicht weitergehen. Aber als ich sagte, es waren nur 5 Krankenheiten gewesen, die zusammen 17 Wochen ergeben haben, hat er gemeint, das wäre egal, ich wäre zu oft krank, aber davon abgesehen 4 Wochen und einmal 11 Wochen an einem Stück. Ich habe ans Herz gelegt bekommen, in den nächsten 12 Monaten nicht mehr krank zu werden, auch nicht wegen einer Erkältung, sonst bekomme ich die Kündigung. Ich bin jetzt fast seit Dezember 98 bei dieser Firma beschäftigt und 5 Jahre nie krank und hatte die letzten 2 Jahren etwas Pech, was das Krankwerden angeht. Darf er mich einfach kündigen, obwohl ich eine schwere OP hinter mir habe?
Wäre schön, wenn mir jemand darauf eine Antwort geben könnte! Ich danke euch
LG Monne
