Hallo zusammen,
wollte mal nachfragen wie es aussieht wenn man (Arbeitnehmer) innerhalb einer Krankheitsperiode innerhalb der Probezeit Laufzeit 6 Monate (krank geschrieben) kündigt? Ab wann ist die Frist gültig? Wenn man wieder anfängt zu arbeiten oder wird die Frist ab Poststempel gezählt? Was passiert mit angefallenen Urlaubstagen? Gibt es eine Möglichkeit ohne finanzielle Einbußen diese Situation zu meistern? P.S. Krankheitfall aufgrund Mobbing des Chefs!
Bei einer Probezeit von 6 Monaten beträgt die Kündigungsfrist 24 Tage, gerechnet ab Eingang der Demission beim Arbeitgeber. Der Arbeitgeber selbst hat das Recht zu kündigen, wenn Du mehr als 1 Monat krank geschieben bist.
Wenn Du selber kündigst (Demission), verlierst Du jeden Anspruch auf Arbeitslosengeld. Es sei denn, Du kannst beweisen, dass Du gemobbt worden bist. Und das musst Du Dir dann vom Präsidenten des Arbeitsgerichts schriftlich bestätigen lassen.
Die Gewerkschaften bieten besondere Beratung und Unterstützung in Mobbingfällen an.
wie ist es bei schwangerschaft...?
Während der Schwangerschaft besteht Kündigungsschutz. Die Dauer des Probeverhältnisses verlängert sich entsprechend.
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