Kollektivkündigung + Sozialplan + Vater von 4 Kindern = Kündigungsschutz??  

Auf jeden Fall die Gewerkschaft fragen und sich informieren lassen! Und kein Mensch kann gezwungen etwas zu unterschreiben, was er nicht will. Man muss sich die Alternativen erklären lassen. Ich verstehe auch den Zeitdruck nicht. Das Angebot des Sozialplans sollte auf jeden Fall besser sein als die gesetzlichen Ansprüche wegen der Kündigung, ansonsten würde ich raten Einspruch gegen die Kündigung einzulegen, ein Gespräch verlangen über die Gründe der Entlassung (und warum diese sozial angemessen sein soll!) und zumindest eine höhere Entschädigung verlangen.

Ich vermute mal, die Frage bezieht sich auf den Fall, von dem diese nachfolgende Pressemitteilung spricht:

Thiel Euro Logistics s.à r.l. entlässt 42 Beschäftigte Sozialplan verhandelt und neue Arbeitsplätze vermittelt Wirtschaftliche Gründe veranlassten die Direktion der zur Thiel AG gehörenden Tochterfirma Thiel Euro Logistics mit Sitz in Münsbach, Verhandlungen für einen Sozialplan anzufragen. Diese Verhandlungen haben am 11. Mai 2005 begonnen und konnten heute abgeschlossen werden. Die Zahl der anfangs im Raum stehenden 60 Entlassungen, konnte im Laufe der Verhandlungen auf 42 herabgesetzt werden. Der Verlust von mehreren Kunden zwang die Betriebsleitung zu einer größeren Umstrukturierung und zum Abbau der oben angeführten 42 Arbeitsplätze von insgesamt 115. Der OGBL-ACAL, der bei Thiel Euro Logistics sowohl den Arbeiter- als auch den Angestelltenausschuss stellt, war bei den Verhandlungen, zu denen auch die anderen vertragsschließenden Gewerkschaften eingeladen waren, wortführend. Neben den üblichen Entschädigungen bei einer Kollektiventlassung, legte der OGBL-ACAL den Akzent auf die Arbeitsplatzvermittlung, um in erster Linie zu verhindern, dass die Betroffenen in die Arbeitslosigkeit abrutschen. Auf alleinige Initiative des OGBL-ACAL und des Personalausschusses ist es möglich, nun zirka 50 freie Arbeitsstellen an die 42 betroffenen Lkw-Fahrer zu vermitteln. Dies zeigt, dass Weiterbeschäftigung möglich ist. Bedauerlich bleiben in diesem Zusammenhang das mangelnde Engagement des zuständigen Arbeitgeberverbands und das rein reaktive Verhalten des Arbeitsamts. Der OGBL-Acal fordert ein Umdenken bei den Verwaltungen und bei den Patronatsverbänden im Falle von Kollektiventlassungen und Konkursen. Initiativen zur Weiterbeschäftigung müssen künftig absolute Priorität genießen. Diese können jedoch nur in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt realisiert werden, das auch im Vorfeld von Entlassungen aktiv werden muss. Es gilt die Menschen bei Restrukturierungen in Arbeit zu halten. Mitgeteilt am 19. Mai 2005 vom OGBL-ACAL

http://www.ogb-l.lu/html_de/index.html

Also der zuständige Gewerkschaftler befindet sich auf Auslandsreise und ist erst am Montag im Büro erreichbar.

Heute abend hat mein Mann erfahren, dass er am Montag eine Tour fahren soll. Wir vermuten, da am 31.5. die Leasingverträge für einen Großteil der LKW auslaufen, dass bis dahin noch alle verfügbaren LKW´s gefahren werden.

Was danach kommt... Auf jeden Fall soll in der Kündigungsfrist ja eine ständige Bereitschaft seitens des Arbeitnehmers sein. Wenn er dies nicht tut, kommt das einer Arbeitsverweigerung nahe.

Wir werden hoffentlich am Montag mehr wissen. Denn bis jetzt wurde weder der Sozialplan, noch die Verzichtserklärung unterschrieben, somit auch noch keine schriftliche Kündigung ausgehändigt, da diese ja gesetzlich vorgeschrieben, erst nach Akzeptanz des Sozialplans ausgesprochen werden darf.

Vor allem auf die Unterschrift dieser Verzichtserklärung wurde stark gedrängt - logisch, damit man im Nachhinein keine Ansprüche mehr stellen kann...

Danke schon mal für eure Antworten.

🙁

In diesem falle gilt wenn es hart auf hart kommt, immer noch DIE KLAGE GEGEN DIE UNGERECHTFERTIGTE KÜNDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGES, http://www.itm.etat.lu/droit/de/1/index.htm

Vielleicht ist auch dies interessant, Die Einstellung der Geschäftstätigkeit durch den Arbeitgeber http://www.itm.etat.lu/droit/de/1/1.6/1.htm

Zu "Sozialplan" siehe auch unseren Beitrag http://www.diegrenzgaenger.lu/edito.php?edito_id=210

ich kann diesen Zeitdruck auch nicht verstehen. Auf keinen Fall einfach unterschreiben. Vielleicht hat man das bewusst übers Wochenende gelegt, da man sich übers Wochenende schlecht bei Gewerkschaft und Anwalt erkundigen kann? Unterschreiben muss hier niemand etwas. Wer unterschreibt denn schon seine eigene Entlassung?