HILFE!! Kündigung trotz Personaldelegation??  

Die Personaldelegierten werden auf Grundlage eines Gesetzes gewählt. Und in diesem ist bestimmt, dass Personaldelegierte während ihr Mandats läuft zzgl. die anschließenden 6 Monate nicht gekündigt werden darf. [Entsprechend auch klipp und klar in Guy Castegnaro, Droit du Travail, p. 207: „Sont protégés contre le licenciement: les délégués du personnel et le délégué à l’égalité pendant tote la durée de leur mandat et les 6 mois qui suivent la cessation du mandat...“] Beim Gemischten Ausschuss folgende Feinheit: Ein Mitglied dieses Ausschusses darf während der Laufzeit des Mandats zzgl. 6 Monate nur mit Zustimmung desselben Ausschusses gekündigt werden. [„Est obligatoirement soumis à l’assentiment du comité mixte le licenciement: d’un membre titulaire ou suppléant du comité mixte pendant son mandat et les 6 mois qui suivent l’expiration du mandat;... Guy Catsegnaro, a.a.O., S. 214] Man beachte auch Castegnaro, S. 208: „La loi n’autorise pas l’employeur à licencier les délégués avec préavis.“ Das Gesetz erlaubt keine fristgemäße Kündigung von Personaldelegierten! Für den Fall des Falles gibt Castegnaro folgenden wichtigen Hinweis: Innerhalb 15 Tage nach Eingang einer Kündigung während seiner Schutzperiode kann der Delegierte den Präsidenten des Arbeitsgerichts (le président de la jurisdiction du travail) anrufen, um die Kündigung für null und nichtig erklären zu lassen. Der Arbeitsvertrag läuft dann wie gehabt weiter, und der Delegierte wird in seinen Betrieb reintegriert. Wenn er aber diese Frist ungenutzt verstreichen lässt, guckt er auch in die Röhre, wenn es um die Frage einer Abgangsentschädigung geht!

Vielen Dank für diesen wichtigen Hinweis. Damit sieht's schon viel beruhigender aus und Du hast mir mein Wochenende noch gerettet! Ich warte jetzt einfach ab bis etwas schriftliches kommt (bisher wurde es mir lediglich mündlich avisiert...). Gruss, Agulia

Es ist doch erstaunlich, wie groß hier der Aufklärungsbedarf zu sein scheint. Es ist ja sehr zu begrüßen, dass es in dem betreffenden Unternehmen so was wie Personaldelegation und Gemischten Ausschuss gibt. Über die gesetzlichen Grundlagen sollte man jedoch auch Bescheid wissen. Immerhin werden dazu auch Schulungen angeboten. Um die Informationslücke des Arbeitgebers zu schließen, kann auf die hervorragend gestaltete Zeitschrift der Chambre du Commerce (www.cc.lu) verwiesen werden: „Protection spéciale contre le licenciement. Une protection spéciale est accordée aux délégués titualaires et suppléants tant pendant la durée de leur mandat que pendant les six premiers mois qui suivent l’expiration ou la cessation de leur mandat; aux délégués à la sécurité et au/à la délégué(e) à l’égalité; aux candidats pour un mandat de délégué et ce à partir de la présentation de la candidature et pendant une durée de trois mois. La protection speciale des délégués, des délégués à la sécurité, du/de la délégué(e) à l’égalité et des candiates-délégués consiste dans l’interdiction faite à l’employeur de les licencier; le licenciement que l’employeur prononcerait à leur égard ne produira aucun effet juridique; le licenciement ou, le cas échéant, la convocation à l’entretien préalable sont nuls et doivent être considérés comme non avenus. Néanmoins, le chef d’entreprise peut introduire, auprès du Tribunal de Travail compétent, une demande en résolution du contrat de travail du délégué qui a commis une faute grave.“ [Chronique juridique, „Les délégations du personnel dans l’entreprise“, „de letzebuerger Merkur“ 8/2003, S. 57] Es gibt demzufolge nicht nur einen besonderen Kündigungsschutz für Personaldelegierte, sondern Bei Streitigkeiten wegen der Anwendung des Gesetzes ist die Arbeitsinspektion ITM (Inspection du Travail et des Mines, www.itm.etat.lu) anzurufen.