Hallo zusammen,
wollte es nur mal mitgeteilt haben, dass es oben genanntes Gesetz wohl mitlerweile gibt. Da dürfte es spannend werden, zu sehen, ob man nun Kader ist, oder nicht.
Grüsse an alle
Donaldine
Hallo nochmal...
ich weiss zwar noch immer nicht was das "oben genannte" Gesetz ist ?!? Das Posting von Donaldine war das Erste, "darüber" sehe ich nichts ...
Da es allerdings um den Arbeitsmarkt zu gehen scheint und vom Monat Juli die Rede ist nehme ich mal an, dass es sich um das neue Kollektivvertragsgesetz handelt (relations collectives de travail)...
Das findet ihr hier : http://www.legilux.public.lu/leg/a/archives/2004/1191507/index.html
Nun habe ich selbst auch etwas mehr Klarheit. Es handelt sich nicht um ein eigenes Gesetz, sondern tatsächlich gibt es, in dem von Dir gelinkten Gesetz die Passage im Art 46 (1) nun einen Zusatzpunkt, der die Kaderposition erklärt was sich im Wesentlichen folgendermassen darstellt:
-höheres Gehalt -tatsächliches Direktionsrecht -Unabhängigkeit in der Arbeitsorganisation -kein Zwang hinsichtlich der Arbeitszeit.
Weiter ergibt sich, dass, wenn diese Voraussetzungen nicht vorliegen, der Kollektivvertrag nicht abbedungen werden kann.
So meine lieben Kollegen und nun glaube ich, dass ich in Wirklichkeit nicht Kader bin. Wie stehts bei Euch?
Die einzelnen Kollektivverträge sind online verfügbar unter http://www.itm.etat.lu/ "Droit du Travail" / "Conventions collectives de travail (CCT)"