Frage zu Kündigungsfrist und Mutterschutz  

Hallo, also die Kündigungsfrist von Arbeitnehmerseite aus beträgt bei einem Arbeitsverhältnis von 5-10 Jahren die gesetzliche Kündigungsfrist 2 Monate. Ein Auflösen des Vertrages in beiderseitigem Einverständnis zu einem frei gewählten Datum ist auch möglich. DAs könnte aber bei eventueller Arbeitslosigkeit zu Problemen führen.

Der Mutterschutz in L ist 8 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt (verlängert sich um 4 Wochen, wenn man stillt oder Mehrlinge kriegt).

Erziehungsurlaub (congé parental) in L gibt's in zwei Varianten : - 6 Monate komplett zu Hause bleiben (der Staat zahlt ca EUR 1500 / Monat) - 12 Monate Teilzeit (d.h. Reduzierung Deiner Arbeitszeit um die Hälfte der betriebsüblichen Stundenzahl) - Staat zahlt ca. EUR 775 / Monat, Dein ARbeitgeber ein halbes Gehalt

Die zweite Variante muss der Arbeitnehmer nicht genehmigen, die basiert auf seinem freiwilligen Einverständnis. Die 6 Monate muss er in jedem Fall akzeptieren, wenn ein Antrag gestellt wird.

In jedem Fall ist das Arbeitsverhältnis gesichert und es kann nicht von Arbeitgeberseite aus gekündigt werden.

Infos zum Congé parental gibts beim "Centre national des prestations familiales" (www.cnpf.lu). Telefonieren zwecklos, da läuft nur ein Anrufbeantworter. Auf schriftliche Anfrage gibt's eine Broschüre zu dem Thema. Alles Gute.

Hallo Hexe

Vielen Dank für die ausführliche Antwort. Das hat mir echt geholfen.

Liebe Grüsse Cally

In Französisch wie in Deutsch verfasst ist die neue Broschüre der Arbeiterkammer zum Thema „Elternurlaub – Urlaub aus familiären Gründen“. Sie ist erhältlich bei der Arbeiterkammer, 23, rue des Bruyères, L-1274 Howald, Tel. 488616-1, E-Mail: [email protected]