Elternurlaub (6 Monate lu) = Erziehungsurlaub (36 Monate de)  

Also verwirrt bin ich auch. Vielleicht solltest Du unterscheiden zwischen gesetzlichem Anspruch und bezahlter und unbezahlter Elternurlaub (?!)

arbeite mal in lux, dein ehepartner nicht und kriege kinder, was meinste was du dann erstmal verwirrt bist 🙂

Um die Verwiorrung zu beenden, schlage ich vor, nicht mit gesamteuropäischen Vergleichen anzufangenm, sondern mit dem Einfachsten:

1. Abklären, welche Ansprüche Du aus dem Wohnland, sprich: Deustchland hast! 1a) Du hast keine: Belegen lassen; im Beschäftigungsland Deine Ansprüche geltend machen! 1B) Du hast welche: Erst im Wohnaldn geltend machen. Wenn es entsprechende Leistungen aus L gibt, die darüber liegen, die Differenz in L geltend machen.

2) Deine Ansprüche in L: hast Du nur, wenn Du in L einen Arbeitsvertrag hast, also beschäftigt bist. Dann hast Du Anspruch auf die "exportierbaren" Familienleistungen (laut EU-Direktive).

Das so als Leitfaden, um durch das Knäuel zu finden.

Übersicht in der Broschüre der CNPF oder auf http://www.euroluxembourg.lu/Kindergeld.html

Hallöchen

Vielen Dank für die Antworten! Das ist ja mal ganz schön verwirrent *Kopfschüttel* Naja, lassen wie es mal auf uns zukommen 😉

Hallo, es hat halt nicht nur Vorteile in Lux zu arbeiten. Und bezahlter Elternurlaub is nur für 6 Monate drin. Vor und nach dem Geburtstermin gibt es jeweils zwei Monate Mutterschutz. Also ich hab dann wieder mit der Arbeit angefangen als mein Kind 8 Monate alt war. Aber wenn man vom Arbeitgeber Teilzeitarbeit angeboten bekommt ist es auch gar nicht so schlecht.

Grüsse

Meines Wissens muss man mindestens 1 Jahr in Luxemburg gearbeitet haben, um Anspruch auf den Elternurlaub (6 Monate) zu haben. Für diese 6 Monate ist man dann freigestellt vom Betrieb und bekommt vom luxemburger Staat ca. 1.800 EUR pro Monat. Mit Zustimmung des Betriebes kann man auch 12 Monate lang max. 50 % arbeiten und bekommt zusätzlich 900 € vom Staat.

Genauso isses. 12 Monate muss man vorher mindestens in Luxi sozialversichert sein.

Soweit is weiß beziehen sich die 12 Monate auf den Zeitpunkt des Beginns vom congé parental (9 Monate Schwangerschaft, 8 Wochen congé de maternité + 4 Wochen bei stillenden Müttern = 1 Jahr), dies um zu verhindern, daß jemand der schon schwanger ist sich extra einstellen lässt...

Der Antrag stellende Elternteil muss unmittelbar vor dem Beginn des beantragten Elternurlaubs ununterbrochen während mindestens 12 Monaten auf Grund seiner Arbeitstätigkeit in Luxemburg rentenpflichtversichert sein. Diese Bedingung ist strikt einzuhalten.

Hallo Leute,

habe gehoert, dass man 12 Monate beim GLEICHEN Arbeitgeber beschaeftigt sein muss. Stimmt ja wohl hoffentlich nicht, oder? Schoene Gruesse, carenka

Der als Arbeitnehmer beschäftigte Elternteil muss darüber hinaus während des gesamten dem Elternurlaub vorangehenden Jahres bei demselben Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein. Falls der Elternteil bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt ist, muss die Beschäftigungsdauer für eine Wochenarbeitszeit von mindestens 20 Stunden bei einem von ihnen nachgewiesen werden.

In Ausnahmefällen kann der Elternteil, der gezwungen war, aus wirtschaftlichen Gründen den Arbeitgeber zu wechseln, unter bestimmten Bedingungen mit Einverständnis des neuen Arbeitgebers in den Genuss des Elternurlaubs kommen.

CNPF oder http://www.euroluxembourg.lu/Kindergeld.html

Doch, soweit ich weiss stimmt das... soll aber geändert werden durch die Gesetzvorlage 5161 http://www.chd.lu/fr/portail/role/lois/detail.jsp?order=descend&project=0&mode=number&page=5