Congé parental  

Die Mindestdauer von 12 Monaten Beschäftigungszeit im selben Unternehmen mit Sitz im Großherzogtum und mit Arbeitsplatz (mindestens ½ Stelle) in Luxemburg bezieht sich auf den Zeitpunkt der Geburt bzw. der Adoption. [CEPL, „Le congé parental“, p. 27 – es gibt ein paar Ausnahmen – Kündigung, Entsendung ins Ausland - zu dem o.g. Satz].

Gilt das auch für den zweiten Elternurlaub, den man nehmen kann, bis das Kind 5 Jahre ist? Oder beziehen sich die 12 Monate dann auf die Antragstellung oder den Beginn des Elternurlaubs?

Die Frage ist gar nicht so verdreht, wohl aber der Gesetezstext... Es kommt hier wohl in Betracht "Loi du 12 février 1999 portant création d'un congé parental et d'un congé pour raisons familiales". Art. 1er d) Dort heißt es: (Il est instituté un congé spécial dit "congé parental" auquel peut prétendre toute personne, ci-après appelée "le parent", qui: ... d) est occupée légalement et d'une facon continue sur un lieu de travail situé sur le territoire du Grand-Duché de Luxmebourg au moment de la naissance ou de l'introduction de la prcédure judiciaire en vue de l'adoption de l'enfant, soit à son propre compte, soit depuis au moins une année précédant le début du congé parental auprès d'une même entreprise légalement établie sur le territoire du Grand-Duché de Luxembourg moyennant contrat de travail ou d'apprentissage dont la durée mensuelle de travail est au moins égale à la moitié de la durée normale de travail applicable dans l'établissement en vertu de la loi ou de la convention collective de travail, soit en qualité de fonctionnaire, d'employé ou d'ouvrier de l'Ètat, d'une commune, d'un établissement public et de la société nationale des chemins de fer, selon les mêmes conditions."

Das heißt nach meinem Verständnis: 1. Man muss zum Zeitpunkt von Geburt oder Adoption kontinuierlich und gesetzlich angemeldet auf einem Arbeitsplatz auf Luxemburger Gebiet beschäftigt sein, 2. mindestens ein Jahr vor Beginn des Elternurlaubs bei demselben Arbeitgeber (falls Arbeitnehmer). [Dazu gibt es noch eine Ausnahmeregelung, wenn man zuvor aus wirtschaftlichen Gründen den Arbeitgeber wechseln musste.]

Kritisch ist jetzt die Frage, ob beide Bedingungen zusammen erfüllt sein müssen, auch beim 2. Elternurlaub.

Zwei praktische Möglichkeiten: 1. Antrag stellen und abwarten, was herauskommt; 2. zur CNPF hinfahren und sich die Rechtslage erläutern lassen. (das ist aber wieder nur mündlich und nicht beweiskräftig; also dann wieder => 1.)

Danke für die Info! Ich sehe schon: unser Leben wird auch in dieser Hinsicht noch spannender!