Kleiner Tip: Ich finde die Verhandlungsbandbreite zu hoch: Von 38 bis 48 Das macht bei dem oberen Limit fast 20% Spielraum nach unten aus, den ich auskosten würde .... oder: Warum sollte Dir einer bei 38kEUR dann 26% mehr zu den 48kEUR geben, wenn Du auch für 38kEUR "JA" sagst?
Da lacht Dich jeder Personalchef aus.....
Du solltest Dir überlegen, was Deine Arbeitkraft BRUTTO wert ist und niemals über netto verhandeln.
Gehe mit 42 kEUR auf 12 Monate in die Verhandlung und spreche "Benefits" wie 13/14., Bonus, Cheque Repas, Firmenwagen, Full-Service-Leasing etc an.....
Dann kommst Du auch auf bzw. über den oberen Betrag und dann kann man immer noch dann nach oben korrigieren, wenns keine Benefits gibt.
Gruß Brandbrew