Bevorstehende Kündigung nach 52 Wochen Krankheit  

Hallo Sunny versuche aufjeden fall arbeiten zugehen bevor die 52 wochen rum sind.Denn wenn die vorbei sind ,bist du arbeitslos in DE und von LU kommt nix mehr! Ich bin in der selben Situation und gehe nur mit Schmerzmittel arbeiten,bis die Wiedereingliederung durch ist. Ich wünche dir viel Glück 🙂 .

Fakt ist wohl, dass nicht nur Du, sondern etliche andere Stellen in Luxmeburg ziemlich konfus in dieser unüberschaubaren Situation sind. Das ist teilweise verfahrensbedingt, weil eben alles und alle möglichst berücksichtigt werden sollen. Ich würde grundsätzlich empfehlen, zu Deiner Gewerkschaft in die entsprechende Sprechstunde zu gehen und Dich persönlich beraten zu lassen.

Indes hier zumindest ein paar rechtliche Grundsätze, die hier wohl feststehen dürften: 1. Nach 52 Wochen in der Refernzzeit wird Dir nicht gekündigt; sondern: Da Dein Anspruch auf Krankengeld erlischt, erlischt damit auch automatisch Dein Arbeitsvertrag (ohne formelle Kündigung durch den AG!). 2. Wenn Du in D wohnst und von Arbeitslosigkeit bedroht bist (egal wo), musst Du Dich bei der Agentur für Arbeit melden. Da ist deine Pflicht, damit Du ggf. keine Ansprüche verlierst. Das bedeutet jedoch keinesfalls, dass Du Deine Ansprüche in Luxemburg aufgibst (oder automatisch in D irgendeine Leistung schon bekommst!).

Das ist wohl grundsätzlich in dieser Situation so, dass Du auf meherern Hochzeiten gleichzeitig tanzen musst...

Du musst dann nur darauf achten, was von den verschiedenen Wegen inkompatibel ist, bzw. wo Du Dich tatsächlich definitiv entscheiden musst!

Es gibt eine CEPL-Broschüre "L'Assurance Maladie" mit den neuen gesetzlichen Regelungen zur Arbeitsunfähigkeit, 4€.

In deutscher Sprache eine Übersicht auf www.gesund.lu, "5. Krankenkasse und Sozialversicherung in Luxemburg",

# Wenn Sie nicht als Invalide anerkannt werden, aber den Anforderungen Ihres jetzigen Arbeitsplatzes nicht mehr genügen können

Nach diesem Text kommt es darauf an, dass das Beschäftigungsverhältnis noch besteht zum Zeitpunkt, wenn der Gemischte Ausschuss (Comité mixte) eingeschaltet worden ist.

Das scheint ja im vorliegenden Fall gegeben zu sein. So wie die Situation dargestellt wurde, kann die interne Reklassierung ja nur noch eine Frage der Zeit (bzw. des bürokratischen Ablaufs) zu sein.

Hallo! Erst mal vielen Dank für die Infos! Das ging ja echt schnell.

Leider bin kein Mitglied in einer der Luxemburger Gewerkschaften und die Infos über die Kündigung nach 52-Wochen hatte ich von den Euros-Beratern aus beiden Ländern. Kann ich mich trotzdem beraten lassen?In Deutschland ist dies ohne Mitgliedschaft ja nicht möglich. Ich versuch es trotzdem mal. Kann ich mich auch schon mal vorab in D beim Arbeitsamt melden und denen die Situation schildern bevor es zur Kündigung kommt oder muss ich dann auch warten? Was kann passieren wenn ich mich jetzt trotz Krankschreibung dazu entschliesse vor Ablauf des Vertrages bzw. der 52 Wochen arbeiten zu gehen um der automatischen Kündigung zu entgehen. Wie schon gesagt der Arbeitsmediziner hat mir und der Firma schriftlich mitgeteilt das ich momentan meine Arbeit nicht weiter machen darf! Stelle ich mir damit nicht selbst ein Bein wegen der Wiedereingliederung! Denn 40 Stunden arbeiten geht noch nicht. Normalerweise steht mir doch dann auch noch der Resturlaub aus 2005 bzw der neue Urlaub aus 2006.Oder stimmt das nicht? Dann könnte ich die Zeit bis zur Entscheidung der Kommission überbrücken. Liebe Grüsse Sunny

Ich meine, wenn der Bescheid des Arbeitsmedeiziners schon vorliegt von wegen interner Reklassierung, dann kann insofern das Beschäftigungsverhältnis nicht automatisch mit den 52 Wochen zu Ende gehen. Man kann Dich ja nicht verantwortlich machen dafür, dass das Verfahren sich so lange hinzieht. Und zum Zeitpunkt, als der Gemischte Ausschuss eingeschaltet wurde, warst Du ja noch beschäftigt. Ich würde als Nächstliegendes empfehlen, bei Deiner Kasse abzuklären, dass Du noch weiter krankenversichert bleibst (nicht dass Du nach Schema F herausfliegst). Und dann bei der Agentur für Arbeit am Wohnort Dich bedingt (eingeschränkt arbeitsfähig, bei hängendem Verfahren in L) Arbeit suchend melden. So können diese später nicht behaupten, sie hätten nichts rechtzeitig erfahren.

Wegen Urlaub kann man ja ebenfalls mit dem AG abklären.

Danke für den super Link,Danke 😉

Hallo ! Habe mir auch einiges an Infos aus dem Link runtergeladen. Jetzt habe ich auf jeden Fall mal einige Sachen schwarz auf weiss und kann dann mal weiter sehen.

Danke nochmals 🙂 Sunny

Leider habe ich nichts über die Rechtslage eines ruhenden Vertrag während des eines schwebenden Verfahrens gefunden. Werde versuchen so schnell wie möglich alles zu klären. Melde mich dann nochmal wenn ich was Neues weiss.

Gruss Sunny

Hallo ! Bin froh einen Leidensgenossen gefunden zu haben.;-)) Wie lange dauert es denn noch bis Du Bescheid bekommst. Habe auch jetzt erst in dem Link über die Reklassierung gelesen dass man nach 6 Wochen ein Formular R4 von der Krankenkasse bekommen sollte für einen ärtzlichen Kontrollbericht. Dieses Formular ist aber nie bei mir angekommen. Hätte ich dieses bei der Krankenkasse beantragen müssen?

Sunny