Beschäftigung in Deutschland und Luxembourg  

Bei der Sozialversicherung hat das Wohnland den vortritt. Und damit auch die Sozialabgaben.

Bei der Einkommenssteuer sind die Einkünfte dort zu versteuern, wo sie erzielt werden. Konkret heißt das hier, dass auf Dein Lohn/Gehalt in Luxemburg die Lohnsteuer einbehalten wird. Und damit hat sich das in L erledigt. Du musst die Luxemburger Einkünfte dann nur in D bei Krankenkasse und Finanzamt melden, damit Sie Deine Beitragssätze entsprechend erhöhen können. Du musst auch in jedem Fall Deinem Luxemburger Arbeitgeber eine Luxemburger Steuerkarte vorlegen (Ausnahmen sind nur bei gelegentlichen Jobs und bei Haushaltshilfen vorgesehen).

Ob das ein besonderer Vorteil ist, in Luxemburg zu arbeiten, die Frage muss sich jeder selbst beantworten.

Oft ist da viel Show dabei. Aber: The show must go on!

Wenn ich nochmal darüber nachdenke, worauf Deine Frage nach den besonderen Vorteilen hinzielt - dazu muss man wohl noch Folgendes anmerken:

Der besondeer Vorteil für einen Grenzgänger (wofür er manches andere Negative leichter in Kauf nimmt) liegt darin, dass die Belastung durch Sozialabgaben und Einkommensteuer in L niedriger als in D ist.

Deine Konstellation mit der Halbtagsstelle ist daher die schlechtere Konstellation und eher ungünstig. Denn Du zahlst auch für deine Luxemburger Beschäftigung die höheren deutschen Sozialabgaben. Und Du wirst in L kaum oder keine Lohnsteuer zahlen müssen, dafür aber in D auf Deine übrigen Einkünfte mehr.

Wenn Du keine anderen triftigen Gründe hast, bei dieser Konstellation zu bleben, würde ich Dir empfehlen, Sie schleunigst nach der deutschen oder Luxemburger Seite hin zu ändern (100% in einem Land!).

Ich befürchte, D hast viel Huddl, und es kommt nichts dabei herum.

Hi Meffo! Vielen Dank für die schnelle Antwort. Hab nicht wirklich Ahnung von einer Beschäftigung in LU. Es sieht doch dann so aus, dass ich weder von den Steuern noch von der Sozialversicherung einen Vorteil habe. Wird dann die Sozialversicherung komplett von DE bezahlt oder bezahlen die nur die Differenz? Dann kann ich mir bestimmt auch keinen Rentenanspruch erwerbern, oder?

Wenn Du für 100% Deines Lohn/Gehalts in D Sozialbeiträge zahlst, bist Du entsprechend auch in D rentenversichert. Du musst Deinem Luxemburger Arbeitgeber aber vielleicht erst mal beibringen, dass er die Beiträge in D abführen muss.

Na ja, sieht ja nicht so doll aus. Aber vielen Dank für die Infos Gruß, Kristina