Wie oft darf man eigentlich einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen? Mein Kollege hat zuerst einen Jahresvertrag, danach einen Halbjahr-Vertrag bekommen , der jetzt ausläuft. Muss er sich jetzt wieder auf einen Halbjahr-Vertrag einlassen oder ist das nicht erlaubt? Danke für alle Antworten!
Letzteres geht leider noch einmal, und ich fürchte, dann kommt wie gewöhnlich das aus. Denn ab 2 Jahre stellt sich der Vertrag automatisch auf unbefristet. Wenn der AG sich nicht unbefristet binden will, sagt er einfach: Danke schön, das wars. Man kann dann höchstens eine Entschädigung verlangen, sofern man nachweisen kann, dass man einen regulären Arbeitsplatz ausgefüllt hat, wofür eine Befristung des Vertrags gesetzlich nicht zulässig war. In diesem Falle hat man juristisch gesehen eigentlcih schon einen unbefristeten Vertrag (man muss das nur rechtlich durchsetzen - was faktsich den Erfolg haben wird, dass der AG sagt: Ok, Du bist draußen, und ich zahl sogar was, nur damit ich Dich endlcih los bin).
Zum Vergleich: Zur Situation nach deutschem Arbeitsrecht, siehe http://www.praktisches-wissen.de/pp/personalleitertipps_pp/lesen/tipp/n-befristeter-arbeitvertrag-vorsicht-wenn-er-geaendert-verlaengert-werden-soll/ liste/?mcode=NEWS_PER_KW3507
Vielen Dank für die Hilfe.
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