Auszahlung Urlaub und Überstunden  

Bankenkollektivvertrag unter www.aleba.lu

Urlaubstage werden in der Regel nicht ausbezahlt, sondern müssen genommen werden. Ausnahme: bei Ausscheiden aus dem Unternehmen.

genau deswegen frage ich 😉

gibt es gesetzliche regelungen zum ausbezahlen von urlaub bei ausscheiden aus dem unternehmen (nicht für den bankensektor) danke

Konnte der Arbeitnehmer nach Ablauf des Vertrags nicht seinen gesamten Urlaub nehmen, wird ihm beim Ausscheiden aus dem Betrieb eine Entschädigung für den noch nicht genommenen Urlaub gezahlt.

Wie wird die Entschädigung berechnet, auf die der Arbeitnehmer für jeden Urlaubstag Anspruch hat?

Für jeden Urlaubstag hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung (Urlaubsgeld) in Höhe des durchschnittlichen Tageslohns (auf der Basis des monatlichen Bruttolohns einschließlich der Lohnzulagen) der 3 Monate, die der Inanspruchnahme des Urlaubs unmittelbar vorausgehen.

Den durchschnittlichen Tageslohn erhält man, indem man den monatlichen Bruttolohn einschließlich der Lohnzulagen durch 173 Stunden teilt. Bei Arbeitnehmern, deren Entgelt in Prozent des Umsatzes festgesetzt ist oder starken Schwankungen unterliegt, dient der Entgeltdurchschnitt der letzten 12 Monate als Berechnungsgrundlage für die Urlaubsentschädigung. Nicht in die Berechnung der Urlaubsentschädigung gehen nicht regelmäßige Sondervergütungen wie insbesondere Gratifikationen und Bilanzprämien ein.

Die Broschüren-Reihe „AK informiert“ 2004-2: Die gesetzlichen Urlaubsregelungen

zu finden unter http://www.diegrenzgaenger.lu/edito.php?edito_id=989

vielen Dank! Wenn ich das richtig deute, bekommt man für auszuzahlenden Urlaub dasselbe wie für einen normalen Arbeitstag....

Ich würd sagen dass 100% auch genügen, besser als nichts....

schon klar, ging ja auch nur darum bei was man besser wegkommt.