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Hallo zusammen, wir leben jetzt schon über 1 Jahr in Luxembourg, mein Mann arbeitet hier, wir sind beide Deutsche. Leider habe ich noch keine Arbeit gefunden. Da hab ich mir gedacht, vielleicht sollte ich Grenzgänger nach D werden. Nun habe ich aber eine Firma in Trier gefunden, die Arbeitskräfte für Luxembourg sucht. Ich habe angerufen, die Stelle war leider schon weg, aber wir haben ver einbart, das ich meine Bewerbung schicke, das etwas zu einen späteren Zeitpunkt geht. Aber nun kommen meine Fragen. Die Firma hat offensichtlich keinen Sitz in L, mal angenommen, ich arbeite für diese Firma in L, muß diese Firma sich an die luxemburger Gesetze und Tarife halten? Denn da ich ja in L lebe, bin ich ja keine entsendete Arbeitskraft, oder? Wohin zahle ich Steuern, wo bin ich Krankenversichert, D oder L? Auf was muß ich alles achten, bevor ich einen Arbeitsvertrag unterschreibe? Ich möchte gerne vor dem Schaden klug sein, hat jemand eine Ahnung?? Vielen Dank im vorraus! LG
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Benzin wird in Luxemburg billiger
19 Jahren ago
19 Jahren ago
Es sieht wohl so aus, dass viel vom Vertragstyp und der Art und Dauer der Beschäftigung abhängt. Nach Guy Castegnaro, Droit du Travail, p. 110 (Le détachment du salarié de l'étranger vers le Luxembourg) ist bei einer Entsnedung nach L das Luxemburger Arbeitsrecht anzuwenden. Es wäre jedoch im vorliegenden Falle tatsächlich erst einmal zu klären, ob es sich hier um eine Entsendung handelt. Wenn ja, muss wohl auch vorher festgelegt werden, was nach Beendung der Entsendung aus dem Arbeitsverhältnis wird. Anmledung des Arbeitsplatzes bei der ITM ist erforderlich; dort würde ich mich auch näher erkundigen. http://www.diegrenzgaenger.lu/edito.php?edito_id=231
19 Jahren ago
vielen Dank!!!
