Arbeitsrecht in Luxemburg  

Nach meiner Einschätzung ist die Festlegung des Arbeitsortes ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsvertrages. Wenn eine wesentliceh Bestimmung des Vertrages durch eine Partei geändert wird, ist dies gleichbedeutend mit einer Kündigung. Wenn die andere Vertragspartei dieser Änderung bzw. Kündigung widerspricht, so hat sie normaler Weise Anspruch auf eine Entschädigung dafür, dass der Vertrag gegen ihren Willen nicht weiterhin besteht. Für das Wettbewerbsverbot ist meiner Ansicht nach ebenfalls ein finanzieller Ausgleich erforderlich (wenn darauf bestanden wird). Wenn man sich hier nicht mehr gütlich einigen kann, sollte unbedingt ein Anwalt bzw. die Gewerkschaft eingeschaltet werden.

Danke für die prompte Antwort Meffo! Hast mir schonmal etwas weitergeholfen! Das heißt wohl, ich muss mich tatsächlich an einen Anwalt wenden, bin nämlich nicht in der Gewerkschaft! Das ist echt beschissen, eigentlich wollte ich nicht so weit geh'n, aber mein Chef kommt mir kein bisschen entgegen und ich bin echt sauer! Jetzt ist Schluss mit lustig!