Hallo, ich habe bisher Vollzeit (40 h) in Lux. (kleine Agentur, 12 Mitarbeiter) gearbeitet und befinde mich noch bis Anfang Mai im Elternurlaub (ebenfalls Vollzeit). Mein Chef hat mir nun mitgeteilt, dass er mir keine Teilzeitstelle anbieten kann/will. Vollzeit ist von meiner Seite nicht zu leisten. Wer muß/kann kündigen? Mein Chef meint ich, da ich ja keine 40 h mehr arbeiten möchte. Ich weiß, andersrum wäre besser, weiß aber nicht, ob wir uns da einig werden könnten. Bekomme ich bei eigener Kündigung in diesem Fall eine Sperrzeit vom AA? Ab wann könnte ich kündigen? Noch wärend meines Elternurlaubs (z.B. zu dessen Ende? Kündigungsfrist: 4 Wochen) oder muss ich meine Arbeit erst wieder aufnehmen und wenn ja, für wie lange? Habe gelesen, dass man eventuell das Urlaubsgeld zurück zahlen muß. Stimmt das und wie lässt sich das vermeiden? Wie verhält es sich bei einem gegenseitigen Aufhebungsvertrag? Ist es sehr schwierig, in D (Wohnland) Arbeitslosengeld zu bekommen? Gibt es da für Grenzgänger Besonderheiten, die ich beachten muß?
Vielen Dank für Eure Hilfe, Piratenjenny