Arbeitserlaubnis Nicht-EU-Bürger  

Wenn ein Nicht EU Bürger (welch ein Wort!) eine Arbeitserlaubnis für D hat, so gilt diese lediglich für D, und L behält sich die Entscheidung über die Erlaubnis für L selbst vor. Hierüber wird immer mehr nach Kriterien der Arbeitsmarktpolitik entschieden. Das heißt, nur wenn ein Arbeitsplatz in L nicht durch einen Luxemburger oder EU Bürger besetzt werden kann, dann hat der Nicht Bürger eine größere Chance. Üblicher Weise wird die Arbeitserlaubnis durch den Arbeitgeber eingeholt. Aber alles in allem ist dies eine Ermessensfrage der Behörde (siehe Hausmädchen für EU Kommissarin Reding; da wurde die ADEM erst auf den Philippinen fündig!) Wenn der Wohnsitz in L wäre, wäre es vielleicht leichter, die Erlaubnis zu bekommen. http://www.diegrenzgaenger.lu/edito.php?edito_id=502

Ein anderer "Dreh" fällt mir gerade noch ein: Wenn ein deutsches Unternehmen Arbeitnehmer nach Luxemburg zu arbeiten sendet, dann gelten für den Arbeitnehmer dieselben Regelungen wie in L sonst üblich (auch bei der Sozialversicherung, wenn die Entsendezeit über einige Monate hinausgeht; eine besondere Arbeitserlaubnis für die Arbeitnehmer in L ist nicht erforderlich; in diesem Falle reicht die deutsche Arbeitserlaubnis für den Arbeitnehmer aus. Das sollte man vielleicht einmal überprüfen, ob man hier was findet.

dake schön!!