Änderungen nach Kündigung  

Elternurlaub = congé parental in L ? (also für 2 Kinder?) Eines ist klar: Der Arbeitsplatz deiner Frau kann nicht so einfach "wegfallen". Mach dem Congé parental muß der AG die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten sowie die Kündigung stichhaltig begründen !

zu Punkt 3) ersteinmal ist deine Familie auch in Luxemburg mitversichert und ich denke dementsprechend in D auch, da die deutsche Kasse ja nur die Abrechnung erledigt zu Punkt 4) wenn deine Frau weiterhin dem Arbeitsmarkt zur Verfügung steht kann sie die "Subvention" Arbeitslosengeld in Anspruch nehmen 😉

1) KiGe in D: wenn die Frau nicht in D arbeitet, besteht vermutlich kein Anspruch in D. [das muss man sich dann vermutlich bescheinigen lassen --> gehe zu 2) 2) würde ich auf jeden Fall; ich denke man ist verpflichtet. Der Stress kann danach losgehen --> zurück zu 1)... a) besteht Anspruch in D, gibt's in L nur noch die Differenz b) wenn kein Anspruch in L, gibt's in L 100% c) die "KiGeld-Kasse" wird evtl/vermutlich eine Bestätigung verlangen, dass in D kein Anspruch besteht bzw dass in D gezahlt wird... 3) mitversichern Ja (kostenlos) - aber das muss natürlich auch beantragt werden (sonst kriegen Kinder und Frau keine deutsche Versichternkarte...)

Also die gesetzlichen Kündigungsfrist wird schon eingehalten und ist auch begründet. Da war ich wohl etwas ungenau 😉