Abbau Überstd.und Urlaub nach Kündigung  

Mir ist nicht ganz klar, was Du mit "runterrechnen" meinst. Aber immerhin gelten folgende Grundregeln:

1. Der Beschäftigte bestimmt grundsätzlich, wann er seinen Urlaub legt. Der AG darf nur ablehnen, wenn er wichtige betriebliche Gründe geltend machen kann.

2. Der Erholungsurlaub ist auch als solcher zu nehmen. Er ist nur auszuzahlen, wenn er (etwa wg. Beendung des Arbeitsverhältnisses) nicht mehr genommen werden kann.

Hätte dazu auch mal noch ne Frage: werden die Urlaubstage die wegen Beendigung des Verhältnisses nicht mehr genommen werden können zu 150% oder zu 100% ausgezahlt? wenn nur 100% wäre es ja quasi egal ob man den Urlaub nehmen würde oder arbeiten kommen würde, weil auf dem Gehaltszettel das selbe stände. Oder werden diese übrigen Urlaubstag - genau wie Überstunden- als zusätzliche Arbeitszeit betrachtet und dann quasi zu 200% oder 250% ausgezahlt... ich hoffe man versteht das...? Bin bei cepl.lu und so nicht fündig geworden, denn so gut sind meine FranzösischKenntnisse nicht...

Danke für die schnelle Antwort! Meinte mit "runterrechnen", daß man den letzen regulären Arbeitstag nimmt und dann davor den ganzen Urlaub sowie Überstunden nimmt, sodaß man quasi evtl. schon 2 Wochen vor Ende des eigentlichen Arbeitsverhältnisses daheim bleiben kann. Dies wären in meinem Fall aber so zw. 4-6 Wochen, die ich dann früher daheim bleiben könnte. Möchte nicht eine Woche freimachen, die andere wieder kommen usw.

Weiß eben nicht, ob der AG was dagegen einwenden kann?!

Ich sehe das so, dass Dir die nicht genommene Urlaubszeit normal wie geleistete Arbeitszeit vergütet wird, also als ob Du nach Vertragsende noch diese Tage länger gearbeitet hättest.

Das klingt logisch.... vielen Dank!!!