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Hallo, kann mir jemand sagen, ob der Arbeitgeber (Versicherung) zusätzlich verpflichtet ist, mir ein 13. Monatsgehalt zu zahlen, welches laut Tarif ja vorgeschrieben ist, wenn ich ein außeratarifliches Jahresgehalt mit ihm vereinbart habe (zahlbar in 12 Raten)und in meinem Vertrag nicht geschrieben steht, dass ich ein 13. Gehalt bekomme? Würde mich sehr über Rückmeldungen freuen. Herzlichen Dank. Viele Grüße sendet Luigi
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SP95 steigt (geringfügig)
17 Jahren ago
17 Jahren ago
Kann ich mir nicht vorstellen, da Du aussertariflich bist.
Ist in Deutschland ja nicht anders.
Das bleibt sicher bei 12 Gehältern.
17 Jahren ago
Zitat: ...13. Monatsgehalt...Tarif ...ich...außertarifliches Jahresgehalt
Du beantwortest dir die Frage im Prinzip selbst. Man kann leider nicht beides haben. Du bekommst ja (hoffentlich, andererseits zieht man dich ordentlich über den Tisch) schon ein Gehalt über dem deiner tariflichen Kollegen und Kolleginnen - da kannst du nicht noch deren Tarifvorteile erhalten, oder ?
