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Hallo, ist hier zufaellig ein Arbeitsrecht-Experte, der mir sagen kann wie man aus einem 1 Jahresvertrag herauskommt. Gibt es Kuendigungsfristen? Vielen, vielen Dank fuer alle Antworten Marina
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18 Jahren ago
18 Jahren ago
Ein befristeter Vertrag läuft grundsätzlich bis zum Tage, bis zu dem er gilt.
Es sind nur begründete Kündigungen möglich aus schwerwiegendem Grund (fristlos).
Ansonsten ist natürlich der Weg offen, den Vertrag im Einvernehmen aufzuheben.
18 Jahren ago
Was sind zum Beispiel schwerwiegende Gruende? Von Sicht des Arbeitgebers Danke und Gruss Marina
18 Jahren ago
Hier ist die Definition die das Gesetz gibt (Code du travail, art. L.124-10):
"Est considéré comme constituant un motif grave pour l’application des dispositions du paragraphe qui précède, tout fait ou faute qui rend immédiatement et définitivement impossible le maintien des relations de travail."
Grobe Ubersetzung: Gründe die eine Erhaltung des Arbeitsverhältnisses unmöglich mache.
Beispiel: Diebstahl, chronische und /oder unbegründbare Abwesenheit und Verspätungen, ...
Im Gesetz ist alles sehr allgemein halten und muss von Fall zu Fall betrachtet un begründet werden. Das Gesetz lässt dem Richter hier auch einen gewissen Spielraum: "Dans l’appréciation des faits ou fautes procédant de la conduite professionnelle du salarié, les juges tiennent compte du degré d’instruction, des antécédents professionnels, de sa situation sociale et de tous les éléments pouvant influer sur la responsabilité du salarié et des conséquences du licenciement."
Beispiel: Wenn ein Krankenpfleger sich nach dem Pinkeln nicht die Hände wäscht kann das ein schwerwiegender Grund sein. Beim Maurer ist das sicher nicht der Fall ...
18 Jahren ago
Sorry, da gab es ein probel beim Copy-Paste. Zweiter Versuch:
"Dans l'appréciation des faits ou fautes procédant de la conduite professionnelle du salarié, les juges tiennent compte du degré d'instruction, des antécédents professionnels, de sa situation sociale et de tous les éléments pouvant influer sur la responsabilité du salarié et des conséquences du licenciement."
18 Jahren ago
Scheint nicht zu klappen ... 🙁
18 Jahren ago
Vielen Dank Yurra, Das hilft schon mal. Danke
18 Jahren ago
ich dachte man kann auch einen Jahresvertrag mit der gesetzlichen Kündigungsfirst von 4 Wochen kündigen ( durch AN mein ich jetzt ) oder nicht??
18 Jahren ago
Ein befristeter Vertrag (contrat à durée déterminée) kann vor Ablauf der Frist nur im Einvernehmen oder aus schwerwiegendem Grund beendet werden.
18 Jahren ago
heisst das das wenn ich einen Jahresvertrag habe ich nicht den AG wechseln kann wenn der alte AG das nicht will?
18 Jahren ago
Ja. Wenn du einen befristeten Vertrag einseitig kündigst musst du dem AG eine Strafe zahlen. Im Prinzip ein Monatsgehalt. Hier ist de relevante Artikel aus der Gesetzgebung (art L.122-13, Code du Travail):
"Hormis le cas visé à l’article L. 124-10, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être résilié avant l’échéance du terme. L’inobservation par l’employeur des dispositions de l’alinéa qui précède ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts d’un montant égal aux rémunérations qu’il aurait perçues jusqu’au terme du contrat sans que ce montant puisse excéder la rémunération correspondant à la durée du délai de préavis qui aurait dû être observé si le contrat avait été conclu sans terme."