Und 1, und 2 … und bald 3! Das Jahr 2023 wird in die Annalen eingehen, da der Index dreimal für alle Arbeitnehmer, Beamten und Rentner des Großherzogtums ausgelöst wurde. Für die Arbeitgeber war die Erhöhung der Lohnsumme in so kurzer Zeit jedoch eine finanzielle Herausforderung, die viele Unternehmen hätte schwächen können. Die Botschaft wurde verstanden.

Bei der Tripartite im März hatte die Regierung den Sozialpartnern mitgeteilt, dass die öffentlichen Finanzen für diese allgemeine Erhöhung von 2,5 % aufkommen würden. So hat sich der Staat gegenüber der UEL, dem OGBL und dem LCGB verpflichtet, diesen “Schock” von der Auslösung des dritten Index bis einschließlich Januar 2024 abzufedern.

Die Operation besteht in Wirklichkeit aus einer Entschädigung, die den Unternehmen gewährt wird. Xavier Bettel und Finanzministerin Yuriko Backes haben vorgeschlagen, den Beitragssatz für alle Unternehmen in der Mutualité des employeurs zu senken. Die “eingesparten” Beträge entsprächen mehr oder weniger dem, was jedes Unternehmen in diesen wenigen Monaten zusätzlich an sein Personal abführen müsste.

Diesmal kein Aufschub

Die Senkung wird am 1. Januar nächsten Jahres wirksam, ohne dass sich an den Schutzsystemen der Krankenversicherung auf Gegenseitigkeit etwas ändert. Die Regierung warnt bereits: “Je nach Höhe des Satzes für jede Klasse wird der Ausgleich vollständig im Haushaltsjahr 2024 (Klassen 3 und 4) erfolgen oder auch auf das Haushaltsjahr 2025 (Klasse 2) bzw. 2026 (Klasse 1) verteilt, um zu verhindern, dass die Sätze negativ werden”.

Das Finanzministerium hat bereits eine Rückstellung von 300 Millionen Euro für diesen Index vorgesehen. Auch wenn die Auslösung dieses ultimativen Index 2023 angesichts der sich verlangsamenden Inflation nicht vor Mitte des Herbstes erfolgen dürfte.

Zur Erinnerung: Auch im Jahr 2022 hätte ein dritter Index nach den Inflationskriterien erfolgen müssen. Die Sozialpartner hatten sich jedoch dieses Mal darauf geeinigt, die Auslösung zu verschieben. Dies ist der Grund für den Index, der im April 2023 eingeführt wurde.

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