Eine wachsende Bevölkerung, immer mehr Arbeitskräfte, immer mehr Unternehmen, immer mehr Vorschriften: Die Aufgaben der luxemburgischen Steuerbehörde (Administration des contributions directes – ACD) werden von Jahr zu Jahr mehr. Und als ihr neuer Direktor Anfang 2024 die Leitung der Steuerverwalter übernahm, konnte er nur feststellen, dass der ACD Personal fehlte.

Die ACD verfügt heute über rund 1.000 Bedienstete, aber Jean-Paul Olinger kündigt bereits an, 500 Bedienstete einstellen zu wollen. Und offensichtlich stößt diese Zahl seinem zuständigen Minister (Finanzen) nicht sauer auf. So bestätigte Gilles Roth die Absicht, 500 neue Beamte für diese Verwaltung zu ernennen, die für das gute Funktionieren des Landes unerlässlich ist. Sie hat es dem Staat immerhin ermöglicht, im Jahr 2023 13,87 Milliarden Euro an Steuern und verschiedenen Abgaben einzunehmen!

Nach Angaben des Ministers rechnet die CDA „mittelfristig“ mit dem Ausscheiden von rund 300 Mitarbeitern in die Altersrente. Diese müssen kompensiert werden. Und da die Arbeit immer mehr zunimmt, ist es logisch, über diese Zahl hinaus einzustellen. Gilles Roth sieht die Obergrenze für die Zukunft bei 1.300 Beschäftigten.

An der Attraktivität arbeiten

Und schon jetzt scheint die Verteilung der zukünftigen Rekruten ausgemacht zu sein. Im Personalwesen (Rekrutierung, Ausbildung, Personalmanagement) werden viele Leute benötigt. Die ACD will sich auch auf der Seite der Informatiker und Data-Science-Spezialisten verstärken (Digitalisierung verpflichtet).

Aber auch das „Kerngeschäft“ soll nicht vergessen werden, mit der Öffnung von Stellen für „Steuerfachleute, Wirtschaftsprüfer, Ökonomen, Rechtsanwälte, Controller, Manager“, wie Gilles Roth in einer parlamentarischen Antwort auflistet. So viele Neueinstellungen sind unerlässlich, da die Verwaltung jedes Jahr bereits rund 348.000 Akten von natürlichen Personen und 121.000 Akten von Unternehmen bearbeitet und den Versand, den Empfang (und die Überprüfung) von einer Million Steuerbescheiden sicherstellt.

Aber nur weil das Schiff auf Verstärkung wartet, heißt das nicht, dass die Schiffsjungen sichtbar auf den Kai stürmen. Der Finanzminister räumte ein, dass „die Arbeitgebermarke und die Kommunikation aus gutem Grund erheblich ausgeweitet werden müssen“. Mit anderen Worten: Es ist dringend notwendig, das Finanzamt als potenziellen Arbeitgeber sexy zu machen, indem es mehr Profile anzieht und dynamisch genug ist, um „kompetente und motivierte Personen“ in seinen Reihen zu halten.

Diese Attraktivität muss der Direktor der ACD (ein ehemaliger Mitarbeiter des UEL -luxemburgischen Unternehmensverbands) intern ausbauen, „um Karrieremöglichkeiten und -perspektiven zu bieten“, und extern, um mehr Bewerber zu motivieren, auf die Stellenangebote zu reagieren.

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